Статья 145 УК РФ посвящена защите трудовых прав отдельных социально уязвимых категорий граждан. Она предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу либо необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет.

В отличие от смежной ст. 145.1 УК РФ, которая касается невыплаты заработной платы, ст. 145 фокусируется именно на фактах дискриминации при приёме на работу или увольнении. Ниже приведены ключевые положения, выявленные в судебной практике за 2020-2026 годы.

Состав преступления по ст. 145 УК РФ

Объективные признаки

• Деяние: отказ заключить трудовой договор либо увольнение.
• Потерпевшие: беременные женщины; женщины с детьми до 3 лет.
• Форма вины: прямой умысел (должное осознание того, что отказ/увольнение носит необоснованный характер).
• Консультативный признак: отсутствие объективных оснований, предусмотренных ТК РФ (сокращение штатов, несоответствие квалификации и т.д.).

Субъективные признаки

Судебная практика исходит из того, что обязательным является мотив дискриминации, связанный с беременностью или наличием малолетнего ребёнка. Подтверждение мотива может быть:

• переписка электронной почты/мессенджеров;
• показания свидетелей (коллег, кадровиков);
• записи аудио-/видеонаблюдения;
• документы о приёме на работу «заменяющего» сотрудника без малолетних детей.

Судебные тенденции 2020-2026 гг.

Позиция Верховного Суда РФ

В Постановлении Пленума ВС РФ от № 46 (в актуальной редакции 2026 г.) указано:

«Пункт 20: при оценке обоснованности отказа в приёме на работу беременной женщины суды обязаны проверять, имелись ли альтернативные вакансии, доступные для её трудоустройства, а также учитывать медицинские рекомендации, подтверждающие допустимые условия труда».

Примеры из практики

Дело № 88-АПУ20-7 (ВС РФ, 2020 г.)

Фабула: Кадровое агентство отказало в приёме на работу кассира беременной гражданке К;, сославшись на «отсутствие свободных ставок». В суде выяснилось, что спустя неделю на ту же вакансию было принято две другие женщины без детей.

Решение: Приговор оштрафовать директора агентства на 200 тыс. руб. и обязать выплатить компенсацию морального вреда 100 тыс. руб. Приговор оставлен без изменения.

Дело № 11-АПУ22-33 (ВС РФ, 2022 г.)

Фабула: Женщина, имеющая ребёнка 2,5 года, была уволена по сокращению штата, однако параллельно с ней сократили ещё двух сотрудников без детей. Работодатель утверждал, что сокращение проводилось «в порядке живой очереди».

Проблемные вопросы толкования

Сроки давности и «длящееся» преступление

В досудебной практике нередко возникает спор: с какого момента исчисляется срок давности по ст. 145 УК РФ? Судебная коллегия ВС РФ разъяснила:

• если увольнение уже состоялось — с даты приказа об увольнении;
• если речь об отказе в приёме на работу — с даты вынесения работодателем мотивированного письменного отказа.

Корпоративная солидарная ответственность

В ряде случаев суды привлекают к ответственности не только руководителя организации, но и:

1. специалиста кадровой службы, оформившего приказ;
2. индивидуального предпринимателя, если он лично принимал решение.

Как защитить себя работодателю и работнице

Работодателю

• Вести детальную документацию по каждому кандидату (копии резюме, протоколы собеседований).
• Каждое увольнение по сокращению — с профессиональным отбором кандидатов (рейтинговые таблицы).
• При отказе в приёме — предоставлять письменное мотивированное уведомление.

Работнице

• Фиксировать факт дискриминации (аудио-/видеозапись).
• Обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру не позднее 3 месяцев с момента нарушения.
• Параллельно подавать гражданский иск о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Актуальные изменения 2025-2026 гг.

В феврале 2026 г. вступили в силу поправки к ст. 145 УК РФ, расширяющие круг защищаемых лиц:

• добавлены мужчины-одиночки, воспитывающие ребёнка до 3 лет;
• введён смягчающий признак: полное добровольное урегулирование спора до возбуждения уголовного дела.

Практические советы юриста

1. Анализ документов: проверяйте наличие приказа об увольнении, трудового договора, коллективного договора.
2. Сбор доказательств: запрашивайте в суде внутреннюю переписку организации (e-mail, чаты Slack/Telegram).
3. Мотивация отказа: требуйте письменные объяснения работодателя в течение 3 рабочих дней (ст. 391 ТК РФ).

Судебная практика по ст. 145 УК РФ демонстрирует стремление к жёсткой защите материнства и отцовства. При этом суды всё чаще используют комплексную оценку доказательств, в т.ч. косвенных. Своевременная юридическая поддержка и грамотная документация — ключевые инструменты как для работников, так и для работодателей.

Последняя редакция: 04 июля 2026 г., по состоянию на судебную практику ВС РФ и Пленумов 2020-2026 гг.