В 2022 году Трудовой кодекс Российской Федерации закрепил расширенные гарантии для беременных женщин, а уже в 2025–2026 гг. в Мажилисе (нижняя палата парламента) одновременно обсуждаются два законопроекта, направленных на дальнейшее усиление защиты. Ниже — подробный разбор прав, запретов, возможных штрафов и актуальных изменений.
Содержание
- Ключевые права беременных по ТК РФ 2022
- Запрет на увольнение и отказ в приёме на работу
- Перевод на лёгкий труд и сокращение норм
- Отпуска и выплаты
- Новые поправки 2025–2026: чего ждать
- Что делать при нарушении прав: пошаговая инструкция
Ключевые права беременных по ТК РФ 2022
Согласно ст. 64, 77, 99, 254, 255, 259, 261, 263 ТК РФ, беременная женщина имеет:
- Преимущественное право на заключение трудового договора при равной квалификации (ст. 64).
- Безусловный запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ч. 1).
- Обязанность работодателя предоставить лёгкий труд или сократить нормы, если врачебный сертификат запрещает прежнюю работу (ст. 254).
- Оплачиваемые перерывы для медосмотров не менее 2 часов в месяц (ст. 254 ч. 3).
- Очередной отпуск «вне графика» до 28 дней (или больше, если предусмотрено коллективным договором) перед декретом (ст. 122 ч. 3, 260).
- Нерабочие дни без сохранения зарплаты для медицинских процедур (ст. 263).
Запрет на увольнение и отказ в приёме на работу
Отказ в приёме на работу
Статья 64 ТК РФ прямо запрещает отказать в приёме на работу из-за беременности. При этом:
- Работодатель не имеет права требовать справку о беременности до трудоустройства.
- Если отказ всё же произошёл, женщина вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд. Суд обычно удовлетворяет иски о понуждении к заключению трудового договора и взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Увольнение
С вступили в силу поправки к ст. 261 ТК, которые усилили запрет:
- Увольнение беременной возможно только по её собственному желанию (ст. 80) или по соглашению сторон (ст. 78).
- Даже если истёк срочный договор, его продлевают до родов (ст. 261 ч. 2).
- Нарушение карается административным штрафом до 50 000 ₽ для юрлица и до 5 000 ₽ для должностного лица (КоАП, ст. 5.27).
Перевод на лёгкий труд и сокращение норм
Механизм действует так:
- Женщина предъявляет медицинское заключение (форма 046-1/у-04).
- Работодатель в течение 3 рабочих дней должен:
- перевести на безопасную работу с сохранением среднего заработка;
- либо сократить производственные нормы/смены.
- Если подходящей вакансии нет, женщина освобождается от работы с выплатой среднего заработка до появления подходящей должности (ст. 254 ч. 4).
Отпуска и выплаты
Декретный отпуск
- 140 дней, стандартно (70 до + 70 после родов).
- 156 дней — при осложнённых родах.
- 194 дня, при многоплодной беременности.
Выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100 % среднего заработка за 2 предыдущих года (но не выше установленного лимита ФСС).
Отпуск до родов
Женщина может в любой момент использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260) до начала декрета, даже если отработала меньше 6 месяцев.
Дополнительные неоплачиваемые дни
По ст. 263 беременная может взять до оформления отпуска по БиР дополнительные неоплачиваемые дни для:
- визитов к врачу;
- сдачи анализов;
- процедур ЭКО, стимуляции и т.д.
Новые поправки 2025–2026: чего ждать
На в Мажилисе обсуждаются два законопроекта:
Проект № 174489-8 «О дополнительных гарантиях беременным»
- Увеличение штрафов за отказ в приёме или увольнение: до 500 000 ₽ для юрлица.
- Обязательное размещение вакансии беременной в течение 5 дней после медзаключения о переводе.
- Федеральный реестр нарушителей (аналог «чёрного списка» работодателей).
Проект № 176112-8 «О дистанционной работе беременных»
- Работодатель обязан предлагать удалёнку, если технически возможно.
- Если отказ, то женщина может требовать средний заработок за время вынужденного простоя.
Сроки вступления: второе чтение назначено на сентябрь 2026 г. Вступление в силу — не ранее .
Что делать при нарушении прав: пошаговая инструкция
- Зафиксируйте нарушение: сохраните переписку, приказы, аудиозаписи.
- Обратитесь в кадровую службу письменно с требованием устранить нарушение.
- Подайте жалобу в ГИТ:
- онлайн на сайте онлайнинспекция.рф;
- лично в территориальном отделении.
- Обратитесь в прокуратуру — ст. 5.27 КоАП, ст. 145 УК РФ.
- Подайте иск в суд о восстановлении, компенсации, моральном вреде.
Шаблон заявления в ГИТ
Государственная инспекция труда по [региону] от [ФИО, адрес, телефон] Заявление о нарушении трудовых прав беременной 1. Я, [ФИО], работаю в [ООО «Х»] с [дата]. 2. [Дата] мне было отказано в приёме на работу/объявлено о увольнении вследствие беременности. 3. Прошу провести проверку и привлечь работодателя к ответственности. Приложения: 1. Копия трудового договора/приказа. 2. Медсправка о беременности. 3. Переписка, аудиозаписи. Дата, подпись