Кто такие «работник» и «работодатель»
Работник — физическое лицо‚ вступившее в трудовые отношения с организацией или индивидуальным предпринимателем‚ и обязанное лично выполнять трудовую функцию за заработную плату.
Работодатель — организация или ИП‚ принявшие на себя обязанность обеспечивать работника оплачиваемой работой‚ соблюдать трудовые права и гарантировать безопасные условия труда.
Основные права работника
- На заключение‚ изменение и расторжение трудового договора;
- На рабочее место‚ соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям‚ предусмотренным коллективным договором;
- На своевременную и в полном объёме оплату труда без какой-либо дискриминации;
- На отдых: ежегодные оплачиваемые отпуска‚ выходные дни и сокращённый рабочий день при вредных или опасных условиях;
- На защиту от дискриминации‚ незаконного увольнения и произвола работодателя;
- На объединение в профсоюзы и участие в коллективных переговорах;
- На обучение и повышение квалификации за счёт работодателя‚ если это предусмотрено договором или коллективным договором.
Основные обязанности работника
- Добросовестно исполнять свои трудовые функции‚ определённые трудовым договором и должностной инструкцией;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда;
- Бережно относиться к имуществу работодателя и третьих лиц;
- Немедленно сообщать руководству о любых ситуациях‚ создающих угрозу жизни‚ здоровью людей или сохранности имущества;
- Не разглашать коммерческую‚ служебную или охраняемую законом тайну.
Основные права работодателя
- Заключать‚ изменять и расторгать трудовые договоры в порядке‚ установленном ТК РФ;
- По согласованию с работником изменять должностную инструкцию (но не вводить новые трудовые функции без согласия);
- Применять поощрения и взыскания в пределах закона;
- Требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и соблюдения дисциплины;
- Разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты (правила внутреннего распорядка‚ положения об оплате труда и т.д.);
- Организовывать производственный контроль за соблюдением охраны труда.
Основные обязанности работодателя
- Предоставить работнику обусловленную работу и оборудованное рабочее место;
- Оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска к работе;
- Выплачивать заработную плату в срок не реже чем каждые полмесяца;
- Обеспечить безопасные условия труда‚ проводить обязательные медосмотры и инструктажи;
- Оформлять обязательное социальное страхование (ОПС‚ ОМС‚ ВНиМ‚ «травматизм»);
- Вести и хранить трудовые книжки и иные документы‚ связанные с трудовой деятельностью;
- В случае сокращения численности или штата — выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства.
Разграничение полномочий: федеральный и региональный уровни
Согласно Конституции РФ и ТК РФ:
• Федеральные органы устанавливают минимальные гарантии‚ порядок аттестации рабочих мест‚ формы трудовых договоров‚ нормы выдачи СИЗ и др.
• Органы власти субъектов РФ могут расширять гарантии (например‚ увеличивать продолжительность дополнительных отпусков‚ вводить региональные надбавки)‚ но не ухудшать федеральные стандарты.
Что делать при нарушении прав
- Обратиться к работодателю с письменным заявлением;
- Если конфликт не разрешён — в Государственную инспекцию труда (делают внеплановую проверку);
- Подать иск в районный суд (срок — 3 месяца со дня‚ когда вы узнали о нарушении);
- При дискриминации или незаконном увольнении — обратиться в прокуратуру или Уполномоченный по правам человека.
Краткий итог
Права и обязанности работника и работодателя взаимозависимы: работодатель обязан создать безопасные и оплачиваемые условия‚ а работник — добросовестно выполнять свои обязанности. Любые изменения условий труда требуют письменного согласия сторон‚ а споры разрешаются в рамках трудового законодательства и судебной системы.
Важно: при подписании трудового договора или изменении должностных инструкций всегда требуйте копии документов на руки и консультируйтесь с юристом или профсоюзом при первых признаках нарушений.