Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Самое главное помнить: Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) одинаково защищает как права работников, так и права работодателей. Ниже вы найдёте сводную таблицу, в которой систематизированы все ключевые положения, прямо вытекающие из закона.

Общая таблица прав и обязанностей

Все позиции основаны на нормах ТК РФ и разъяснениях Минтруда, опубликованных на 04 июля 2026 г.

Сторона	Права	Обязанности	Ключевые статьи ТК РФ
Работник	Заключать, изменять и расторгать трудовой договор (ст. 56, 72, 77–84) Получать заработную плату без задержек (ст. 136, 142) Отдыхать: ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (ст. 114–115) Обеспечение безопасных условий труда (ст. 212, 219) Социальное страхование (ст. 183, 255, 287)	Добросовестно исполнять трудовые обязанности (ст. 21) Соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21, 192) Беречь имущество работодателя и третьих лиц (ст. 21, 248) Не разглашать охраняемую законом тайну (ст. 21, 90)	21, 56, 114, 136, 212, 219
	Дополнительные права работника:
	Отказ от выполнения работы в выходные и праздники без письменного согласия (ст. 113) Компенсация за простой, не зависящий от работника (ст. 157) Обращение к юристу по трудовому праву при спорах (ст. 391–392)
	Работодатель	Требовать от работника исполнения трудовых обязанностей (ст. 22) Дисциплинировать работников (ст. 192–195) Защищать свои законные имущественные интересы (ст. 22, 248)	Своевременно и полностью выплачивать заработную плату (ст. 22, 136) Обеспечивать безопасные условия труда (ст. 212–226) Оформлять трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней с даты допуска к работе (ст. 67) Предоставлять отпуск или выплачивать компенсацию при увольнении (ст. 127)	22, 67, 127, 136, 212

Что делать при нарушении прав?

Составьте письменную претензию работодателю с указанием статьи ТК РФ.
Соберите доказательства: копии приказов, расчётных листков, переписка, фото/видео.
Обратитесь к юристу по трудовому праву или в инспекцию труда (ст. 356–360).
Если спор не урегулирован — подайте иск в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения (ст. 392).

Работа в выходные и праздничные дни

Требуется письменное согласие работника за исключением чрезвычайных ситуаций (ст. 113).
Оплата не менее двойного размера часовой ставки или предоставление другого дня отдыха (ст. 153).
Отказ работника не считается нарушением трудовой дисциплины.

Простой не по вине работника

Включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (Письмо Минтруда от 2026).
Оплата составляет не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157).

Шпаргалка: быстрый поиск статей

Вопрос	Статья ТК РФ
Оплата труда	ст. 136, 142
Отпуск	ст. 114–128
Дисциплинарная ответственность	ст. 192–195
Расторжение договора	ст. 77–84
Трудовой договор	ст. 56–70

Знание своих прав и обязанностей по Трудовому кодексу РФ — это надёжная защита от произвола и уверенность в соблюдении законодательства. Храните эту сводную таблицу под рукой и при необходимости консультируйтесь с юристом по трудовому праву.