Дата актуальности: 04 августа 2026 г. — действует редакция ТК РФ с учётом последних изменений (в т.ч. Федерального закона № 532-ФЗ от г. и Постановления КС РФ № 59-П от г.).
Ключевой источник: статья 21 ТК РФ
Статья 21 Трудового кодекса перечисляет основные права и обязанности работника. Именно её чаще всего используют в заданиях ЕГЭ по обществознанию.
Основные права работника (ЕГЭ-кодификатор‚ блок «Право»‚ раздел 5.9)
- Заключать‚ изменять и расторгать трудовой договор (п. 1 ч. 1 ст. 21).
- Получать своевременную и в полном объёме заработную плату (п. 3 ч. 1 ст. 21).
- Отдых: установленную продолжительность рабочего времени‚ ежедневние (междусменные) перерывы‚ выходные дни‚ праздничные дни и отпуска (п. 4).
- Защита трудовых прав: обращение в комиссию по трудовым спорам‚ суд‚ прокуратуру (п. 10).
- Компенсация вреда‚ причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей‚ и морального вреда (п. 11).
- Обязательное социальное страхование (п. 12).
- Защита своих представителей (профсоюза и др.) (п. 13).
Основные обязанности работника
- Добросовестно исполнять трудовые обязанности (ч. 2 ст. 21).
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- Соблюдать трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда.
Срочный трудовой договор: важное разъяснение Конституционного Суда
Постановление КС РФ № 59-П от г. признало неконституционным абзац восьмой ч. 2 ст. 59 ТК РФ‚ который допускал различный подход к заключению срочного договора с руководителем структурного подразделения и его увольнению по истечении срока.
Практический вывод: теперь с руководителем подразделения можно заключать только бессрочный трудовой договор‚ если иное не обусловлено спецификой должности (например‚ доверенность на определённый проект).
Защита при сокращении: статьи 178–180 ТК РФ
| Статья ТК РФ | Содержание | Пример из ЕГЭ |
|---|---|---|
| 178 | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка + сохранение заработка на период трудоустройства (не более 2 месяцев). | Если Анну сократили 12 марта 2026 г.‚ она получит пособие за март и‚ при отсутствии работы‚ ещё за апрель. |
| 179 | Преимущественное право на оставление на работе при сокращении: учёт квалификации‚ производительности‚ семейных обстоятельств. | У Петрова более высокая квалификация‚ чем у Сидорова‚ и двое несовершеннолетних детей → Петров имеет преимущество. |
| 180 | Персональное предупреждение работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. | Если Иванову вручили уведомление 05 июня 2026 г.‚ уволить его можно не раньше 05 августа 2026 г. |
Типовые задания ЕГЭ с разбором
Задание 1 (выбор одного варианта ответа)
Вопрос: Какое из перечисленных прав не относится к основным правам работника согласно ст. 21 ТК РФ?
- Право на своевременную оплату труда.
- Право на премирование по результатам работы.
- Право на отдых.
- Право на защиту своих трудовых прав.
Ответ: B. Премирование может предусматриваться локальными актами‚ но не является основным правом‚ закреплённым в ст. 21.
Задание 2 (краткий ответ)
Вопрос: Укажите срок предупреждения работника при сокращении численности.
Ответ: Не менее двух месяцев (ст; 180 ТК РФ).
Задание 3 (на соответствие)
Установите соответствие между правами работника и статьями ТК РФ.
| Право на отпуск | A) ст. 21 |
| Право на выходное пособие | B) ст. 178 |
| Право на заключение трудового договора | C) ст. 56 |
| Право на защиту от незаконного увольнения | D) ст. 394 |
Ключ: 1-A‚ 2-B‚ 3-C‚ 4-D.
Алгоритм решения задач ЕГЭ на тему «Трудовые права»
- Определить статус лица: работник или работодатель.
- Найти ключевую норму: ст. 21 (права работника)‚ ст. 22 (обязанности работодателя)‚ ст. 56-57 (трудовой договор).
- Проверить специальные гарантии: ст. 178–180 (сокращение)‚ ст. 261 (охрана материнства).
- Формулировать ответ в соответствии с форматом задания (выбор‚ краткий ответ‚ развёрнутый).
Знание ст. 21 ТК РФ и смежных норм позволяет уверенно решать не менее 70 % заданий ЕГЭ по трудовому праву. Основное правило: всегда сверяйся с текстом кодекса и помни о последних изменениях‚ особенно в части срочных договоров и гарантий при сокращении.