Внимание! В 2022 году действуют актуальные нормы Трудового кодекса РФ‚ регулирующие порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков‚ включая особенности их совмещения с декретным отпуском. Ниже — подробный разбор ключевых правил‚ которые должен знать каждый работник и работодатель.
Сколько дней положено по закону?
Согласно статье 115 ТК РФ‚ каждому работнику полагается минимум 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год (а не календарный!). Этот год отсчитывается с даты трудоустройства.
- Нерабочие праздничные дни (статья 112 ТК РФ) из отпуска не вычитаются (например‚ 1 января или 23 февраля).
- Обычные выходные (суббота и воскресенье) включаются в календарный отпуск.
Можно ли взять отпуск перед декретом?
Да‚ но с нюансами. Если дочь планирует уходить в декрет в конце января‚ она имеет право:
- Использовать накопленные дни отпуска за текущий рабочий год до декрета (по согласованию с работодателем).
- Важно: Если рабочий год ещё не завершён (например‚ трудоустроена в июне 2021)‚ работодатель может разрешить отпуск авансом. Однако перерасчёт возможен при увольнении.
Пример:
Работник устроился 15 марта 2021. До 14 марта 2022 — его рабочий год. Если декрет начинается 25 января 2022‚ он может взять 14 дней отпуска (за 10 месяцев работы: 28/12 × 10 ≈ 23‚3 дня → округляется до 23). Остальные дни можно реализовать после декрета.
Как отпуск влияет на декретные выплаты?
- Отпуск оплачивается по среднему заработку‚ который не уменьшает размер декретных (статья 14 ФЗ-255).
- Декретный отпуск (140 дней) начинается после окончания ежегодного отпуска. Даты не пересекаются!
Документы и алгоритм действий
Шаг 1: Заявление на отпуск за 14 дней до его начала.
Шаг 2: Приказ работодателя (форма Т-6).
Шаг 3: Заявление на декретный отпуск с приложением больничного листа (оформляется в ЖК в 30 недель).
Ключевое правило 2022 года:
Работодатель обязан предоставить отпуск за текущий рабочий год до декрета‚ если сотрудник подал заявление. Отказ невозможен‚ кроме случаев перерасхода дней (тогда нужно письменное согласие обеих сторон).
Дата актуальности: . Информация основана на Трудовом кодексе РФ и постановлениях 2022 года. При спорных ситуациях рекомендуется консультироваться с кадровым специалистом или юристом.