Внутренний служебный распорядок (ВСР) – нормативный документ, регламентирующий порядок организации труда, отдыха и дисциплины сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) России. Данные правила обязательны для исполнения всеми работниками службы, а их соблюдение гарантирует эффективность работы учреждений исполнения наказания и безопасность как персонала, так и заключённых.

Общие положения

• Основание для разработки. ВСР утверждаются приказом Министра юстиции РФ и основаны на Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах «О государственной гражданской службе», «О Федеральной службе исполнения наказаний» и иных нормативных актах.
• Сфера применения. Правила распространяются на всех работников ФСИН, включая административный, технический и охранный персонал, а также гражданских служащих, привлекаемых к исполнению служебных функций.
• Цели и задачи.
  1. Обеспечение единого подхода к организации рабочего времени.
  2. Гарантирование прав и законных интересов работников.
  3. Сохранение дисциплины, порядка и безопасности в исправительных учреждениях.

Рабочее время и графики

2.1 Нормативная продолжительность рабочего дня

Стандартный режим рабочего дня составляет 40 часов в неделю. При этом:

• Для охранного персонала, задействованного в круглосуточной работе, применяется система сменного графика (3/2, 4/4, 5/2 и др.) в зависимости от типа учреждения.
• Для сотрудников административных и вспомогательных подразделений возможен неполный рабочий день (не менее 20 часов в неделю) по согласованию с руководством.

2.2 Сменный график

Сменный график разрабатывается на каждый календарный месяц и утверждаеться начальником подразделения. Основные типы смен:

1. Дневная смена – 08:00–20:00 (12‑часовая).
2. Ночная смена – 20:00–08:00 (12‑часовая).
3. Сокращённые смены – 6‑часовые (например, 08:00–14:00), применяются в периоды снижения нагрузки.

2.3 Перерывы и отдых

• При работе более 6 часов подряд предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут.
• После каждой смены сотрудник имеет право на не менее 12 часов непрерывного отдыха. При ночных сменах отдых может быть распределён в виде двух периодов (8 ч + 4 ч), но общий суммарный отдых остаётся 12 часов.
• Еженедельный отдых – не менее 42 часов подряд, обычно в субботу‑воскресенье, но может быть перенесён в другие дни по графику.

Отпуска и отгулы

3.1 Основные виды отпусков

3.2 Отгулы

Отгулы предоставляются за счёт неиспользованных дней ежегодного отпуска и могут быть использованы в течение текущего календарного года. Неиспользованные дни более чем на 5 дней переводятся в следующий год с сохранением права их использования.

Внутренняя дисциплина

4.1 Основные требования к поведению

• Соблюдение субординации и уважительного отношения к руководству, коллегам и заключённым.
• Запрещено употребление алкоголя и наркотических средств в рабочее время и в помещениях учреждения.
• Наличие служебного удостоверения и ношение форменной одежды в течение всего рабочего дня.
• Своевременное и точное выполнение служебных поручений, оформление документации.

4.2 Дисциплинарные взыскания

1. Замечание – за мелкие нарушения (опоздание менее 15 минут, несоблюдение дресс-кода).
2. Выговор – за более серьёзные проступки (отсутствие без уважительной причины более 3 дней, нарушение порядка обращения с заключёнными).
3. Увольнение – за тяжкие проступки (преступления, совершённые в отношении заключённых, разглашение служебной тайны, систематическое нарушение дисциплины).

Все дисциплинарные меры оформляются в виде официального приказа, подписываются руководителем подразделения и направляются в кадровую службу.

Права и обязанности сотрудников

5.1 Права

• Получать своевременную заработную плату и социальные выплаты.
• Обращаться в органы внутреннего контроля и профсоюзные организации с жалобами.
• Пользоваться медицинской помощью и профилактическими осмотрами.
• Участвовать в профессиональном обучении и повышении квалификации за счёт организации.

5.2 Обязанности

• Соблюдать режим труда и отдыха, установленные ВСР;
• Поддерживать порядок и безопасность в исправительном учреждении.
• Своевременно сдавать отчётность, вести служебную документацию.
• Соблюдать конфиденциальность служебных сведений.

Порядок внесения изменений в правила

Изменения в Правила внутреннего служебного распорядка ФСИН России вносятся:

1. По инициативе Минюста РФ, руководства ФСИН или по результатам проверки внутренних аудитов.
2. С обязательным согласованием с юридическим отделом и профсоюзной организацией.
3. После утверждения приказом Министра юстиции РФ и публикации в официальном электронном репозитории ФСИН.

Заключительные положения

Соблюдение правил внутреннего служебного распорядка является обязательным условием для поддержания правопорядка, эффективности работы учреждений исполнения наказания и обеспечения прав работников. Нарушения могут привести к дисциплинарным, административным и уголовным последствиям в зависимости от их тяжести.

Для получения дополнительной информации сотрудники могут обратиться в отдел кадров своего подразделения или в юридический отдел ФСИН.

Дата актуализации: 04 июля 2026 г.