Актуальные требования российского законодательства к срокам, способу и размеру выплаты зарплаты в 2026 году.

Сроки выплаты зарплаты

Статья 136 ТК РФ устанавливает жёсткие рамки:

• заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
• конкретный день выплаты фиксируется во внутреннем локальном акте (правилах оплаты труда, коллективном договоре или трудовом договоре);
• есо́ли день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, деньги выдаются накануне.

Пример: оклад за март 2026 г. должен быть выплачен не позднее 15 апреля 2026 г., а аванс, не позднее 31 марта 2026 г.

Способ выплаты

Безналичная форма

Работодатель обязан переводить зарплату на банковскую карту работника, открытую в любой кредитной организации РФ. Исключение — письменное заявление самого работника о получении наличными.

Перечисление на карту третьих лиц

Вопрос Роструда: «Можно ли указать в трудовом договоре перевод зарплаты на карту супруга/родителя?»

• Трудовой кодекс не запрещает перечисление денег на счёт третьего лица при наличии нотариально заверенной доверенности или письменного согласия работника.
• Работодатель должен сохранить доказательства правомерности такого перевода (доверенность, заявление).

Размер зарплаты и индексация

Индексация обязательна для всех

Статья 134 ТК РФ: каждый работодатель (включая бюджетников) обязан ежегодно повышать реальный размер заработной платы с учётом роста потребительских цен. Порядок индексации прописывается во внутренних документах.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

На 2026 год установлен федеральный МРОТ в размере 24 125 рублей (уточняйте региональные соглашения, в некоторых субъектах он выше).

Гарантийные и компенсационные выплаты

Гарантийная выплата при освобождении от работы

Если работник по уважительным причинам (согласно ТК РФ, например, донорство, военные сборы, судебное заседание) освобождён от работы, за ним сохраняется средний заработок или часть оклада. Примеры:

• донорский день — средний заработок за день + два выходных дня;
• командировка, средний заработок + суточные.

Компенсация за задержку зарплаты

Если работодатель нарушает сроки, он платит компенсацию 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Новые выплаты 2026 года

• С 2026 г. семьи с двумя и более детьми и низким уровнем дохода (менее 1 ПМ на человека) получат ежегодную выплату, размер которой устанавливается регионами.
• Идея 13-й зарплаты обсуждается на уровне законопроекта, но пока не введена обязательно.

Права работника при нарушениях

1. Обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайн через ЕПГУ или лично).
2. Подать иск в суд о взыскании задолженности и компенсации.
3. В случае задержки более 15 дней работник имеет право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), предварительно уведомив работодателя.

Памятка для бухгалтера