Основное правило: 6 месяцев = первый отпуск
Статья 122 Трудового кодекса РФ чётко гласит:
«Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя».
Это означает‚ что формально через полгода непрерывной работы вы вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (обычно 28 календарных дней).
Но есть исключения!
- По соглашению сторон отпуск можно предоставить и раньше 6 месяцев; работодатель не обязан‚ но вправе пойти навстречу.
- Обязательно раньше 6 месяцев отпуск должен быть предоставлен:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- усыновителям новорождённых;
- и другим категориям‚ указанным в ст. 122 ТК РФ.
Как оформить отпуск после 6 месяцев
- Заявление. Пишется в свободной форме на имя руководителя:
«Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с на 28 календарных дней». - Согласование. Руководитель ставит резолюцию.
- Приказ (форма Т-6). Оформляется кадровой службой.
- Расчёт отпускных. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Минимальный «отпускный стаж»
Для расчёта среднего заработка берутся фактически отработанные 6 месяцев. Если в этот период были прогулы или неоплачиваемые отпуска >14 дней‚ эти дни исключаются.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли разбить 28 дней на две части?
Да‚ по соглашению с работодателем. Одна часть не может быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).
Можно ли взять отпуск «авансом»?
Возможно‚ но если вы уволитесь до отработки полного рабочего года‚ из последней зарплаты удержат «задолженность» за неотработанные дни отпуска.
Что делать‚ если работодатель отказывает в отпуске после 6 месяцев?
Подайте письменное заявление и обратитесь в Госинспекцию труда. Отказ без уважительных причин незаконен и влечёт штрафы.
Через 6 месяцев непрерывной работы вы имеете полное право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Воспользоваться им можно как сразу‚ так и позже — по вашему желанию и при согласии работодателя. Главное, оформить всё документально и получить отпускные вовремя.