В Российской Федерации каждый работающий гражданин обладает конституционным правом на отдых, и сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний (УФСИН), не исключение; Однако в силу специфики службы их отпуск регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и специальными нормативными актами, в первую очередь — Федеральным законом от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», а также внутренними приказами ФСИН.
Основные виды отпусков в УФСИН
1.1 Ежегодный основной отпуск
Продолжительность: 30 календарных дней без учёта праздничных нерабочих дней (в соответствии со ст. 120 ТК РФ).
- Для сотрудников, служащих в районах Крайнего Севера, положены дополнительные 16 дней.
- В приравненных к северу местностях — +8 дней.
1.2 Дополнительный отпуск за выслугу лет
| Выслуга лет | Дополнительные дни |
|---|---|
| 10–15 лет | 5 дней |
| 15–20 лет | 10 дней |
| Свыше 20 лет | 15 дней |
1.3 Отпуск за вредные условия
Работа в колониях строгого режима, СИЗО и особо опасных участках даёт право на дополнительный отпуск 10–15 календарных дней согласно Перечню производств, цехов, профессий и должностей (утв. Постановлением Правительства РФ № 870 от ).
1.4 Учебный отпуск
Если сотрудник совмещает службу с очным обучением в аккредитованном вузе, ему предоставляется:
- 40 календарных дней — для сессии 1-го и 2-го курсов.
- 50 дней, для сессии 3-го и последующих курсов.
- 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.
Порядок предоставления отпуска
2.1 График отпусков
Утверждается приказом начальника учреждения УФСИН не позднее 15 декабря предыдущего года. При этом учитываються:
- оперативная обстановка в учреждении;
- потребности в кадрах;
- заявления сотрудников.
2.2 Разделение отпуска
Основной отпуск может быть разделён на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Остаток можно использовать по согласованию с руководством.
2.3 Отзыв из отпуска
Возможен только в случае чрезвычайных обстоятельств, например, введения режима ЧС или массовых беспорядков в учреждении. В этом случае неиспользованные дни предоставляются в любое время в течение года или переносятся на следующий год.
Компенсации и льготы
3.1 Оплата проезда
Сотруднику и членам его семьи возмещается стоимость проезда к месту отдыха и обратно (в пределах РФ) один раз в год.
3.2 Денежная компенсация
Работодатель не может заменить отпуск деньгами, за исключением случаев увольнения или по желанию сотрудника — только части превышающей 28 календарных дней.
Отпуск в особых условиях
4.1 Командировка в «горячую точку»
После возвращения сотрудник получает дополнительный отдых 15 дней сверх основного отпуска, зачастую с сохранением денежного содержания.
4.2 Длительные наряды
При выполнении задач повышенной сложности, сопровождающихся суточными дежурствами, может быть предоставлен дополнительный отдых — 1 сутки за 2 ночных наряда.
Порядок оформления
- Заявление — подаётся лично в канцелярию или через электронную систему «Кадры-ФСИН» (при наличии).
- Служебная записка, руководитель структурного подразделения завизирует заявление и делает отметку о возможности отсутствия.
- Приказ — издаётся начальником учреждения формы № 6-УФСИН/отпуск.
- Инструктаж — перед уходом в отпуск сотрудник проходит краткий инструктаж по мерам безопасности и сохранению служебной тайны.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Может ли руководство отказать в отпуске по личным обстоятельствам?
Ответ: Да, но только при наличии письменного обоснования, например, в случае массового заболевания персонала или чрезвычайного происшествия. Отказ должен быть оформлен приказом.
Вопрос: Можно ли включать в отпуск выходные дни?
Ответ: Да, отпуск предоставляется календарными днями, включая субботы и воскресенья, но не включает нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ).
Ответственность за нарушение прав на отпуск
- Дисциплинарная — выговор или замечание руководителю, допустившему нарушение.
- Административная — штраф для должностного лица от 1 000 до 5 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Материальная — компенсация морального вреда и оплата неиспользованного отпуска при увольнении.
Сотрудники УФСИН обладают расширенным перечнем отпускных прав, но эти права находятся в балансе с служебной необходимостью и контролем. Процедура оформления строго регламентирована, а нарушения караются вплоть до уголовной ответственности при грубом нарушении закона. Поэтому важно заранее планировать отпуск, согласовывать его с графиком и соблюдать все формальности.