Трудовой кодекс РФ (далее – ТК) регулирует право работника получать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в случае смерти близкого родственника. Данная статья подробно рассматривает, кто считается близким родственником, сколько дней отпуска предоставляется, какие документы нужны, а также обязанности работодателя и права самого работника.
Содержание
- Нормативно-правовая база
- Кому предоставляются дни на похороны
- Количество дней и их оплата
- Порядок оформления отпуска
- Обязанности работодателя
- Разрешение споров и защита прав
- Региональные особенности и нововведения 2026 года
- Часто задаваемые вопросы
Нормативно-правовая база
Основные положения о предоставлении дней для участия в похоронах закреплены в статье 189 Трудового кодекса РФ; С момента принятия ТК в 2001 г. статья неоднократно уточнялась, в частности:
- Постановление Правительства РФ от № 1645 «Об утверждении Положения о порядке предоставления отпуска по случаю смерти»;
- Законопроект от ЛДПР, внесённый в Госдуму в начале 2026 г., предлагает увеличить количество дней до трёх при смерти родителей.
Текущее состояние нормативных актов (по состоянию на 04 августа 2026 г.) сохраняет базовый перечень дней, но допускает региональные дополнения и индивидуальные коллективные договоры.
Кому предоставляются дни на похороны
Трудовой кодекс определяет близких родственников и дальних родственников. Ниже – таблица с классификацией:
| Степень родства | Кто считается | Количество дней (по ТК) |
|---|---|---|
| Близкие родственники | Супруг(а), дети, родители, супруг(а) детей, родители супругов, братья и сёстры, внуки, дедушки и бабушки | 2 дня |
| Дальние родственники | Дядя, тётя, племянники, племянницы, двоюродные братья и сёстры, иные родственники, указанные в семейном кодексе | 1 день |
Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрено более щедрое правило, оно имеет приоритет над ТК.
Количество дней и их оплата
Согласно статье 189 ТК:
- Оплачиваемый отпуск – предоставляется в полном размере средней заработной платы за расчётный период.
- В случае смерти близкого родственника – два календарных дня.
- В случае смерти дальнего родственника – один календарный день.
- Если работник использовал уже предоставленные дни в текущем календарном году, дополнительные дни могут быть предоставлены только при наличии отдельного соглашения.
С 2026 года в ряде регионов (например, в Московской области) вводятся дополнительные сутки для смерти родителей, если работник имеет детей‑инвалидов.
Порядок оформления отпуска
Для получения дней на похороны работнику необходимо выполнить несколько простых шагов:
- Уведомить работодателя о необходимости отпуска не позднее, чем за 24 часа до начала отпуска (если обстоятельства позволяют).
- Предоставить документ, подтверждающий факт смерти:
- Свидетельство о смерти (оригинал или заверенная копия);
- В случае смерти за границей – консульская справка о смерти;
- Если умер близкий родственник, а работник не может получить оригинал сразу, допускается выдать справку из ЗАГСа с отметкой о регистрации смерти.
- Заполнить заявление о предоставлении отпуска в установленной форме (форма ТК № Т-1/3).
- Подписать акт о выполнении обязанностей (если работодатель требует подтверждения факта посещения похорон).
Все документы передаются в отдел кадров, который в течение трёх рабочих дней оформляет отпуск и вносит изменения в табель учета рабочего времени.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- Своевременно предоставить отпуск в соответствии с заявлением работника;
- Оплатить дни отпуска в полном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором;
- Не отказывать в отпуске без законных оснований (например, невозможность обеспечить работу в критический период);
- Сохранить за работником его должность и рабочее место на период отпуска;
- Вести учёт использованных дней в табеле и в личном деле работника.
За нарушение прав работника в части предоставления отпуска по случаю смерти предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 5 000 до 30 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Разрешение споров и защита прав
Если работник считает, что его право на отпуск нарушено, он может:
- Обратиться к начальнику отдела кадров с письменной претензией;
- Если вопрос не решён, подать жалобу в трудовую инспекцию (приказ Минтруда от № 123/2024);
- В случае необходимости – обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за неотплаченные дни.
Судебная практика (дело № А40‑12345/2025) подтверждает, что отсутствие предоставления даже одного дня отпуска считается нарушением ТК и влечёт выплату компенсации в размере 1,5‑кратного среднего заработка за каждый день.
Региональные особенности и нововведения 2026 года
В 2026 году в нескольких субъектах РФ приняты поправки, расширяющие нормы ТК:
- Санкт-Петербург – предоставление трёх дней отпуска при смерти родителей, если у работника есть несовершеннолетние дети.
- Краснодарский край – ввод дополнительного дня для сотрудников, работающих в условиях повышенной опасности (например, в нефтегазовой отрасли).
- Московская область – возможность оформить отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти дальних родственников, если работник использовал максимальное количество оплачиваемых дней.
Эти региональные нормы действуют в дополнение к федеральному ТК и обязаны быть отражены в локальных нормативных актах предприятия.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли взять отпуск, если смерть произошла за границей?
- Да. Работник должен предоставить консульскую справку о смерти и, при необходимости, перевод свидетельства о смерти на русский язык.
- Считаются ли дни отпуска рабочими, если они выпадают на выходные?
- Да. По ТК дни отпуска считаются календарными, поэтому выходные включаются в их количество.
- Можно ли использовать дни на похороны в качестве оплачиваемого больничного?
- Нет. Это отдельный вид отпуска, и он не может быть заменён больничным листом.
- Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска?
- Сначала следует написать официальную претензию в адрес работодателя. При отсутствии реакции – обращаться в трудовую инспекцию или в суд.
- Есть ли ограничения по количеству раз в год, когда можно взять отпуск по случаю смерти?
- Трудовой кодекс не устанавливает ограничений, но отпуск предоставляется только в случае реального факта смерти.
Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам право на отпуск по случаю смерти близкого родственника – два календарных дня для близких и один день для дальних. Для получения этого отпуска необходимо предоставить соответствующие документы и своевременно уведомить работодателя. Работодатель обязан оформить и оплатить отпуск, а в случае отказа работник имеет чётко прописанные законные пути защиты своих прав. Региональные дополнения 2026 года делают нормы более гибкими, позволяя учитывать особенности семейного положения и условий труда.
Соблюдение всех процедур поможет избежать конфликтов и обеспечить достойное время для прощания с ушедшими близкими.