Актуально на 04 июля 2026 г.
Настоящая статья подготовлена на основании действующих методических рекомендаций ФСИН России, приказов Минюста РФ и судебной практики. Она поможет быстро и без ошибок оформить любой вид отпуска — от ежегодного оплачиваемого до служебного отпуска с последующим увольнением.

Содержание

1. Кто имеет право на отпуск в УФСИН
2. Основные виды отпусков и их продолжительность
3. Как рассчитать стаж для дополнительных дней отдыха
4. Пошаговая инструкция по оформлению (образцы рапортов)
5. Оплата и компенсации: что положено и когда выплачивают
6. Отпуск с последующим увольнением: специфика
7. Частые ошибки и как их избежать

Кто имеет право на отпуск в УФСИН

На отпуск могут рассчитывать:

• Контрактники и курсанты образовательных организаций ФСИН;
• Временные и постоянные сотрудники, заключившие трудовой договор;
• Супруги/супруги сотрудников — для совместного отдыха (утверждено приказом Минюста РФ от № 76 в ред. ).

Важно: право на отпуск возникает с момента заключения первого контракта, независимо от стажа.

Основные виды отпусков и их продолжительность

Максимальная суммарная продолжительность за год может достигать 58 дней при наличии всех льгот.

Как рассчитать стаж для дополнительных дней отдыха

В календарный стаж засчитываются:

• все периоды службы в УИС (включая обучение в ведомственных ВУЗах);
• отпуска по беременности и родам;
• временная нетрудоспособность, подтвержденная ВВК;
• командировки и «особые мероприятия».

Не засчитываются: незаконные прогулы, арест, дисквалификация.

Пример расчёта

Иванов И.И. поступил на службу . На стаж = 15 лет 4 месяца → дополнительный отпуск 10 календарных дней.

Пошаговая инструкция по оформлению

Шаг 1. За 14 дней до планируемого отъезда

• Составьте рапорт на имя начальника учреждения (или УФСИН по субъекту).
• Укажите:
  • должность, звание, ФИО;
  • вид отпуска и точные даты;
  • адрес нахождения в отпуске и контактный телефон;
  • дату подачи рапорта.

Образец рапорта на ежегодный отпуск

РАПОРТ

Начальнику УФСИН России по Республике Х
от старшего лейтенанта внутренней службы
Иванова Ивана Ивановича

ПРОШУ:
Предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск
с 15 августа 2026 года по 13 сентября 2026 года
(30 календарных дней).
Адрес нахождения в отпуске: г. Сочи, ул. Ленина, д. 1.
Контактный телефон: +7 -99 123-45-67.

15 июля 2026 г. __________ /Иванов И.И./

Шаг 2. Согласование

1. Рапорт регистрируется в канцелярии.
2. Через 3 дня изучается табель отпусков, проверяется возможность замены.
3. После подписи начальника формируется приказ по форме № 6-УФСИН.

Шаг 3. Получение денежного довольствия

За 3 календарных дня до отъезда выдают:

• оклад + все надбавки за текущий и следующий месяцы;
• материальную помощь (если положена);
• компенсацию проезда к месту отдыха и обратно (при службе в РКС/МКС).

Оплата и компенсации

Обязательные выплаты

• Средний заработок за все дни отпуска (рассчитывается за 12 предшествующих месяцев).
• Премии: квартальная за «образцовое исполнение» и годовая (выплачиваются пропорционально отработанному времени).

Льготные компенсации

Отпуск с последующим увольнением: специфика

1. Рапорт подаётся не позднее, чем за 14 дней до начала отпуска и содержит строку «…с последующим увольнением по истечении отпуска».
2. Документы к рапорту:
   • ксерокопия трудовой книжки;
   • заявление о выдаче справки 2-НДФЛ и военного билета.
3. Расчёт производится в день предоставления отпуска, а не в день увольнения.
4. Важно: материальная помощь и премия по итогам года не выплачиваются, если увольнение состоится в следующем календарном году.

Частые ошибки и как их избежать

Краткая памятка на 2026 год

• 30 дней — базовый отпуск каждому.
• + 15 дней, при стаже более 20 лет.
• Не позднее 14 дней подаём рапорт.
• 3 дня — срок выплаты довольствия.
• 1 раз в год — материальная помощь.

Если остались вопросы, обращайтесь к инспектору отдела кадров вашего учреждения или в правовой отдел УФСИН по субъекту.