Каждый раз, когда человек устраивается на новую работу, перед ним встает вопрос: нужно ли проходить предварительный медосмотр и в каком порядке? Ответ не всегда очевиден, особенно если речь идёт о специфических профессиях или срочном трудовом договоре. В этой статье мы собрали актуальную на 2026 год информацию о правилах, сроках, документах и ответственности сторон.

Зачем вообще нужен предварительный медосмотр?

По статье 69 и 220 Трудового кодекса РФ предварительный медицинский осмотр (ПМО) проводится для:

• раннего выявления заболеваний, которые могут помешать выполнению трудовых обязанностей;
• оценки профессиональной пригодности к конкретным условиям труда;
• снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• соблюдения требований охраны труда и санитарных норм.

Важно: если работа связана с вредными или опасными факторами (шум, химикаты, водительская профессия, пищевая промышленность и др.), медосмотр обязателен без исключений.

Кто именно обязан пройти ПМО?

1. Все несовершеннолетние (до 18 лет) — без исключений.
2. Работники «вредных» профессий: сварщики, водители, химики, специалисты пищевого производства, медики и др.
3. Лица, работающие в условиях повышенной опасности: строители высотных объектов, шахтёры, электрики.
4. Госслужащие и силовые структуры — по отдельным нормативам.

Если должность не входит в перечень, работодатель может инициировать ПМО по собственному усмотрению, но уже за свой счёт.

Когда выдаётся направление: до или после приказа о приёме?

Ответ — до приказа. Практика показывает:

• Работодатель оформляет направление сразу после согласования условий трудоустройства, но до издания приказа о приёме.
• Если медкомиссия выявляет медицинские противопоказания, приказ не издаётся, а кандидат считается не прошедшим предварительный осмотр.

Исключение: в некоторых организациях (например, НИУ ВШЭ) сперва подписывают контракт, но допуск к работе возможен только после получения заключения.

Документы, которые нужны соискателю

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
• СНИЛС и ОМС, для оформления в рамках программы ОМС.
• Форма 086/у (если требуется для конкретной должности).
• Направление от работодателя (обязательно с печатью и реквизитами).

Совет: некоторые клиники принимают результаты анализов и обследований, проведённых не позднее 1 года назад, если с момента предыдущего осмотра профиль вредности не изменился.

Какие врачи и обследования входят в стандартный ПМО?

Важно: перечень может расширяться в зависимости от вредных факторов (например, электрокардиография для работников высотных или подземных работ).

Кто оплачивает медосмотр?

Согласно статье 220 ТК РФ:

• Работодатель оплачивает ПМО полностью за свой счёт.
• Если человек проходит осмотр самостоятельно, то последующая компенсация возможна только по соглашению сторон.

Альтернатива: клиники, которые работают по договору с предприятием, выставляют счёт напрямую работодателю, минуя сотрудника.

Что делать, если выявлены противопоказания?

1. Клиника выдаёт заключение о непригодности или ограниченной пригодности.
2. Работодатель вправе отказать в трудоустройстве без нарушения закона.
3. Кандидат может обжаловать вывод в независимую медико-социальную экспертизу (МСЭ).

Пример: при выявлении хронического бронхита у кандидата на должность сварщика работодатель может предложить перевод на «чистую» должность или отказать в приёме.

Актуальные изменения 2026 года

• Электронное направление: с года направление на ПМО можно оформлять в ЕГИСЗ «Электронный рецепт и направления», подписывая документ ЭЦП.
• Сокращены сроки: заключение выдаётся не позднее 5 рабочих дней после сдачи последнего анализа.
• Расширен перечень профессий, требующих ПМО: добавлены «курьеры служб доставки» при использовании мототранспорта.

Пошаговая инструкция для кандидата

1. Получить направление от отдела кадров (бумажное или электронное).
2. Записаться в аккредитованную клинику (можно онлайн на mos.ru или через Госуслуги).
3. Пройти врачей и сдать анализы.
4. Получить заключение (форма 001-Г/у).
5. Передать оригинал в отдел кадров и сохранить копию у себя.

Ответственность работодателя при отсутствии ПМО

Если сотрудник допущен к работе без ПМО:

• Штраф до 130 000 руб. для юрлиц (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
• Приостановка деятельности на срок до 90 суток.
• Уголовная ответственность при наступлении тяжких последствий (ст. 143 УК РФ).

Рекомендация: включите в локальные нормативные акты положение о невозможности допуска к работе без заключения медкомиссии.

Предварительный медицинский осмотр — это не «бумажная формальность», а инструмент безопасности труда и защиты здоровья. Работодатель обязан организовать и оплатить осмотр, а соискатель — пройти его в установленные сроки. Исключения составляют лишь случаи, прямо указанные в законодательстве (например, совместительство без вредных факторов). Следите за обновлениями в нормативных актах, чтобы избежать штрафов и недоразумений.