Что такое срочный трудовой договор и когда он прекращается

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации‚ срочный трудовой договор прекращается автоматически по истечении срока его действия. Однако на практике процедура часто оказывается не такой простой: стороны могут забыть о дате окончания‚ работник может находиться в отпуске или на больничном‚ а работодатель — не подготовить уведомление.

Ключевые особенности ст. 79 ТК РФ

• Прекращение не требует дополнительного заявления работника или приказа работодателя‚ если обе стороны не инициируют расторжение досрочно.
• Работодатель обязан за 3 календарных дня до истечения срока уведомить работника в письменной форме о предстоящем расторжении договора (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от ).
• Если срок закончился‚ но работник продолжает трудиться и работодатель не возражает‚ договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ).

Досрочное расторжение срочного договора: кто инициирует

По инициативе работника

Работник может уйти в любой момент‚ подав заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Особенность: отработка может быть сокращена по соглашению сторон или по уважительным причинам (например‚ выход на пенсию‚ зачисление в вуз‚ переезд).

По инициативе работодателя

Работодатель вправе расторгнуть договор досрочно только при наличии оснований‚ прямо указанных в ст. 81 ТК РФ:

• ликвидация организации;
• сокращение численности или штата;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• грубое нарушение трудовых обязанностей и др.

По соглашению сторон

Стороны могут договориться о расторжении в любой момент и на любых условиях‚ оформив соглашение в письменной форме (ст. 78 ТК РФ).

Особые случаи‚ определённые судебной практикой

«Замещение временно отсутствующего работника» и 5-летний лимит

В Определении Второго кассационного суда № 88-10676/2023 от разъяснено: если срочный договор заключён именно на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребёнком‚ длительная болезнь и т.д.)‚ он не подпадает под ограничение в 5 лет суммарной продолжительности срочных договоров с одним работодателом.

Продление срочного договора на время отпуска по беременности и родам

Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком и в этот момент истёк срок договора‚ работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ); Увольнение в такой период будет признано незаконным.

Ученики и испытательный срок

Лица‚ успешно завершившие ученичество и заключившие трудовой договор с тем же работодателем‚ освобождаются от испытательного срока (ст. 207 ТК РФ).

Постановка точки в дате окончания: пошаговый алгоритм

1. За 3 дня до даты окончания подготовьте письменное уведомление в 2 экземплярах.
2. Ознакомьте работника под роспись. Если он отказывается — составьте акт в присутствии 2 свидетелей.
3. В день окончания срока:
   • оформите приказ об увольнении по форме № Т-8;
   • внесите запись в трудовую книжку: «Увольнение в связи с истечением срока трудового договора‚ п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
   • выдайте расчёт и документы не позднее последнего дня работы.

Риски и как их избежать

Соблюдение процедуры прекращения срочного трудового договора — это не только формальность‚ но и способ избежать претензий со стороны Роструда‚ ФНС и судов. Запомните три «кита»: своевременное уведомление‚ точная дата окончания и корректное оформление документов. Тогда даже самый «временный» сотрудник уйдёт без лишних вопросов.

| Актуально к применению в 2026 году