Ключевая идея: премирование вольнонаёмных сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) регулируется комплексом приказов и ведомственных положений, последние изменения вступили в силу с 1 октября 2024 года и продолжают действовать в 2025–2026 гг.
Правовая база
Основной документ
Приказ ФСИН России от № 624 (ред. от ) «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала…».
В редакции 2025 года документ содержит:
- Приложение № 4 – Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера;
- Приложение № 5 – Порядок формирования и использования фонда оплаты труда.
Дополнительные акты
- Приказ ФСИН от № 279 – устанавливает размеры ежемесячных процентных надбавок к окладу.
- Приказ Минобороны РФ от № 595 – применяется для воинских частей и организаций ВС РФ, но его методики учитываются ФСИН при расчётах.
- Приказ ФСИН от № 797 – внес коррективы в правила премирования за особые результаты.
Что такое «премия» в ФСИН для гражданского персонала
В ведомстве действует три вида стимулирующих выплат:
- Ежемесячная премия, до 25 % должностного оклада;
- Квартальная (или годовая) премия за результатами работы — до 3 окладов;
- Разовая поощрительная выплата — на усмотрение начальника учреждения, за счёт внебюджетной деятельности или экономии ФОТ.
Размеры премий в цифрах (действуют с )
| Категория персонала | Базовый оклад, ₽ | Максимальная ежемесячная премия (25 %) | Максимальная годовая премия (3 оклада) |
|---|---|---|---|
| Специалист 1 категории | 25 000 | 6 250 | 75 000 |
| Ведущий специалист | 30 000 | 7 500 | 90 000 |
| Главный специалист (руководитель структурного подразделения) | 40 000 | 10 000 | 120 000 |
Размеры окладов индексируются с 1 октября 2025 года на коэффициент, который ежегодно устанавливает Правительство РФ (ожидаемый рост 6,5 %).
Порядок начисления
- Оценка ИПЭ. Каждый сотрудник получает персональные показатели (кол-во обработанных дел, соблюдение сроков, качество отчётности и т.д.).
- Формирование фонда. На учреждение выделяется 40 % от экономии ФОТ + доходы от приносящей доход деятельности (оказание платных услуг, аренда имущества).
- Приказ руководителя. Не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчётным, издаётся приказ о премировании с приложением реестра.
- Выплата. Срок – до 15-го числа месяца, следующего за отчётным.
Пример расчёта
Условия: ведущий юрисконсульт (оклад 30 000 ₽), выполнил ИПЭ на 105 %, отсутствуют взыскания, учреждение располагает фондом 150 000 ₽.
- Ежемесячная премия: 30 000 × 25 % = 7 500 ₽.
- Квартальная премия: 30 000 × 2 оклада = 60 000 ₽ (решением комиссии установлено 2 оклада, а не 3).
Особые случаи
Премия «за особые успехи»
По Приказу № 797 руководитель может поощрить сотрудника разовой выплатой до 5 окладов за:
- внедрение инноваций, давших экономию бюджета ≥ 500 тыс. ₽;
- участие в федеральных проектах, занесённых в план Минюста.
Премии из внебюджетных средств
До 30 % экономии от платных услуг направляется на стимулирующие выплаты гражданскому персоналу. Распределение утверждается коллегиальным органом учреждения (бухгалтерия + профком).
Ответы на популярные вопросы
- Когда ждать индексации окладов? С 1 октября 2025 года – корректировка на инфляцию (по предварительным данным +6,5 %).
- Можно ли лишить премии? Да, при дисциплинарном проступке – приказ руководителя в течение 3 рабочих дней.
- Как обжаловать размер премии? В течение 10 дней подать письменную апелляцию в комиссию по оплате труда при учреждении, затем – в вышестоящую инстанцию (региональное управление ФСИН).
Полезные ссылки и документы
- Приказ ФСИН № 624 (ред. )
- Официальный сайт ФСИН – раздел «Гражданский персонал»
Дата актуализации: 04 июля 2026 г. Для получения персональной справки обратитесь в отдел кадров вашего учреждения или в службу социального обеспечения регионального управления ФСИН.