Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
В статье собраны последние изменения законодательства и судебная практика по вопросам премирования в 2026 году.

Правовое определение премии

Согласно статье 129 ТК РФ‚ премия — это:

• стимулирующая выплата;
• входящая в понятие «заработная плата»;
• устанавливаемая работодателем в локальных актах.

Виды премий в ТК РФ

2.1 Единовременные (разовые)

Выплачиваются однократно по конкретному основанию и не зависят от отчетного периода.
Примеры:

• премия к профессиональному празднику;
• поощрение за особое достижение.

2.2 Периодические

Привязаны к результатам работы за отчетный период (месяц‚ квартал‚ год).
Обычно увязаны с выполнением ключевых показателей эффективности (KPI).

2.3 Специальные

Назначаются за:

1. сохранение коммерческой тайны;
2. выслугу лет;
3. внедрение новой технологии и др.

Новые гарантии 2025–2026 гг.

С 1 сентября 2025 г. вступили в силу дополнения к статье 135 ТК РФ:

• нельзя полностью лишать сотрудника премии без объяснения причин;
• снижение премии за дисциплинарные проступки допускается только при наличии документально подтверждённого нарушения;
• работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальным актом о премировании под подпись.

Документы‚ регулирующие премирование

1. Положение о премировании — основной локальный акт.
2. Коллективный договор, может содержать повышенные гарантии.
3. Приказ о премировании — оформляется по форме Т-11 или Т-11а.
4. Индивидуальное соглашение — фиксирует персональные условия.

Процедура начисления премии

Шаг 1. Определить основание (KPI‚ праздничная дата‚ спецпроект).
Шаг 2; Составить приказ и согласовать с профсоюзом (если есть).
Шаг 3. Ознакомить сотрудника под роспись.
Шаг 4. Удержать НДФЛ и взносы в общеустановленном порядке.
Шаг 5. Выплатить вместе с ближайшей зарплатой.

Санкции за нарушение порядка премирования

Практические советы работодателю

• Раз в год пересматривайте Положение о премировании на предмет соответствия новым нормам.
• Храните все документы (приказы‚ табели‚ KPI-отчёты) не менее 5 лет.
• Включите в локальный акт чёткий перечень оснований для лишения премии.
• Используйте электронную подпись для ускорения процедуры согласования.

Что делать сотруднику‚ если премию не выплатили?

1. Написать заявление работодателю с требованием предоставить письменное обоснование.
2. Обратиться в инспекцию труда или суд в течение 3 месяцев со дня нарушения.
3. Собрать доказательства: приказы‚ расчётные листки‚ переписка.

Краткий чек-лист для бухгалтера

□ Есть ли приказ о премировании?
□ Подписан ли сотрудником?
□ Указан ли код начисления (2000 — «премия»)?
□ Проверены ли лимиты по страховым взносам (при премии > 4 000 ₽)?
□ Отражена ли премия в разделе 3 формы 6-НДФЛ?

Премирование в 2026 году — это не только инструмент мотивации‚ но и область повышенного риска для работодателя.
Соблюдение требований ст. 129‚ 135‚ 191 ТК РФ и регулярный аудит локальных актов позволят избежать споров и финансовых санкций.

Автор статьи: Юрист по трудовому праву‚ к.ю.н. Иванова Е.В.
Контакты для консультаций: +7 (495)  ‑23-45-67