Актуально на , несмотря на то, что с момента выхода ключевого документа прошло уже пять лет, именно Приказ ФСИН России от № 702 по-прежнему служит основой для поощрения личного состава уголовно-исполнительной системы․ Ниже, подробный разбор, как формируются премии, на какие суммы можно рассчитывать и какие изменения произошли по сравнению со старыми правилами․
Что изменилось 16 августа 2021 года
16 августа 2021 года Федеральная служба исполнения наказаний утвердила новый единый Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей․
Ключевые новшества:
- единое понятие «премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей»;
- жёстко фиксированный лимит, 3 оклада месячного денежного содержания (МДС) в год;
- отдельные разовые премии за особо сложные задачи остались, но регулируются уже другим приказом (№ 701)․
Кому положена премия
Право на получение премии имеют все сотрудники УИС, состоящие на штатной должности, независимо от:
- звания;
- территориального коэффициента (Крайний Север, Чукотка и др․);
- наличия надбавок за ночные смены, вредные условия, выслугу лет․
Как рассчитывается размер премии
Базовая формула
Годовой фонд премии = 3 × Оклад по должности + 3 × Оклад по званию + 3 × Ежемесячные надбавки
Пример расчёта для младшего инспектора СИЗО-1 г․ Москва (без «северных» коэффициентов):
- Оклад по должности — 12 500 ₽;
- Оклад по звании «старший сержант внутренней службы» — 8 500 ₽;
- Надбавка за выслугу 10 лет — 15 % (3 150 ₽);
- Максимальная годовая премия: 24 150 × 3 = 72 450 ₽․
Распределение в течение года
Руководство учреждения ФСИН вправе:
- выплачивать премию единовременно (обычно в январе следующего года);
- раскидывать сумму ежеквартально (часто по 25 % от максимума);
- уменьшать размер или отменять премию за дисциплинарные взыскания․
Дополнительные выплаты, которые не входят в «трёхокладную» премию
Важно: сумма три оклада — это только «главная» премия․ Помимо неё сотрудники получают:
- Ночные — +20 % к окладу за каждый час работы в 22:00–06:00;
- Региональные коэффициенты — до 2,0 (Чукотка, Камчатка);
- Разовые премии за выполнение особо важных задач (до 5 окладов);
- Единовременное пособие при увольнении — двухнедельный оклад․
Как оформляется премия: поквартальный алгоритм
Шаг 1․ Аттестация
В феврале, мае, августе и ноябре комиссия оценивает:
- отсутствие дисциплинарных взысканий;
- выполнение плановых показателей (безопасность ИК, отсутствие побегов);
- участие в профилактике правонарушений․
Шаг 2․ Приказ руководителя
На основании протокола аттестации руководитель регионального управления ФСИН издаёт приказ о выплате премии․ Срок перечисления — до 25 числа месяца, следующего за отчётным кварталом․
Шаг 3․ Учёт в пенсии
Все премии, выплаченные по Приказу № 702, включаются в расчёт денежного довольствия для назначения пенсии по линии МВД/ФСИН․
Частые вопросы
Может ли премия быть больше трёх окладов?
Только за счёт разовых премий по особо важным заданиям (Приказ № 701)․ «Добросовестная» премия строго ограничена 3 окладами;
Как влияют районные коэффициенты?
Коэффициенты применяются к итоговой сумме, т․е․ 72 450 ₽ × 2 (для Чукотки) = 144 900 ₽․
Что делать, если премию не выплатили?
Сначала — письменное обращение к руководителю учреждения․ Если отказ мотивирован дисциплинаркой, можно обжаловать в прокуратуру или в суд․
Главное: с 16 августа 2021 года все сотрудники ФСИН, не имеющие дисциплинарных взысканий, могут рассчитывать на ежегодную премию в размере до трёх своих ежемесячных окладов․ Фактическая сумма зависит от должности, звания, районного коэффициента и решения аттестационной комиссии․ Премия — обязательная, а не дискреционная, и учитывается при будущем пенсионном обеспечении․
Информация подготовлена по состоянию на ․ Для уточнения актуальных размеров окладов обращайтесь к последним приказам Минтруда РФ или в бухгалтерию вашего учреждения ФСИН․