Ограниченные и замкнутые пространства (ОЗП), это технологические, производственные, строительные и иные объекты, которые одновременно отвечают пяти критериям, перечисленным в Правилах Минтруда № 902н. Среди них: ограниченный и замкнутый характер пространства, недостаточный воздухообмен и затруднённый доступ/выход. В таких условиях каждая минута пребывания в средствах индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) должна быть максимально безопасной и управляемой.
Почему важен индивидуальный срок пребывания в СИЗОД
Основной нормативный документ — «Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах», утверждённые приказом Минтруда РФ от № 902н. В нём не задан единый максимальный лимит времени работы в СИЗОД, но:
- Пункт 17 требует от работника заранее уведомить руководителя о любых отклонениях в состоянии здоровья, в т.ч. о склонности к клаустрофобии, головокружениях, неспособности работать с аппаратом принудительной подачи кислорода.
- Пункт 26 обязывает работников уметь оценивать риски, проводить самоспасение и пользоваться средствами индивидуальной защиты.
- Пункт 31 предписывает ежегодную проверку знаний, навыков и умений, в т.ч. по временным нормативам работы в СИЗОД.
Исходя из этих требований работодатель вправе и обязан при необходимости устанавливать меньший единовременный срок пребывания в СИЗОД для конкретного работника, чем это предусмотрено типовой профессиональной инструкцией.
Когда применяется корректировка срока пребывания
2.1 Медицинские показатели
- Ограниченная выносливость: сниженная жизненная ёмкость лёгких, гипертония, ВСД, астма.
- Психические факторы: клаустрофобия, панические атаки, высотная болезнь.
- Индивидуальная непереносимость: аллергия на материалы корпуса СИЗОД, раздражение кожи от маски.
2.2 Технологические и климатические факторы
- Высокая температура и влажность внутри ОЗП сокращают допустимое время работы.
- Повышенная загазованность (метан, H₂S, CO₂) — требует более частой смены работников.
- Увеличенный объём физической нагрузки (ручная кладка, демонтаж конструкций).
Порядок установления меньшего срока
Шаг 1. Медицинское освидетельствование
Обязательный предварительный и периодический медосмотр (Приказ Минздрава № 29н). Врач-терапевт или врач функциональной диагностики выдаёт заключение о допустимой продолжительности непрерывной работы в СИЗОД.
Шаг 2. Оценка рисков и корректировка ППР
Ответственное лицо (мастер/инженер по охране труда) вносит изменения в:
- План производства работ (ППР) — указывается новое время цикла «вход-выход».
- Технологическую карту — корректируется число смен и перерывов.
- Наряд-допуск, фиксируется «особое условие: максимальное время непрерывного пребывания в СИЗОД — ХХ минут».
Шаг 3. Инструктаж и стажировка
Согласно пунктам 28–30 Правил, после изменения срока пребывания:
- Работник проходит повторный инструктаж на рабочем месте.
- Назначается руководитель стажировки (не более 2 человек на одного наставника).
- Стажировка проводится не менее двух рабочих смен с обязательной фиксацией результатов в журнале СУОТ.
Пример локального акта
Ниже приведён фрагмент приказа по организации, который можно использовать как шаблон:
Приказ № 15/07-26
«04 июля 2026 г. г. Москва
О внесении изменений в ППР работ в ОЗП резервуар № 3
- В целях обеспечения безопасности работников в ОЗП «Резервуар-3» установить меньший единовременный срок пребывания в СИЗОД для:
- Иванова А.С. — не более 25 минут с обязательным перерывом не менее 15 минут на открытом воздухе;
- Смирнова К.П. — не более 20 минут с тем же перерывом.
- Ответственным за контроль выполнения настоящего приказа назначить мастера участка Сидорова М.В.
- Настоящий приказ довести до сведения:
- всех членов бригады персонально под роспись;
- вводно-инструктажным занятиям (журнал инструктажей № 3).
Подпись: _____________ /И.В. Лебедева/
Согласовано: __________ /Служба охраны труда/
Как контролировать выполнение
- Наблюдающий (пункт 20 п. 4) осуществляет непрерывный визуальный и радиосвязной контроль. При превышении установленного времени он обязан инициировать эвакуацию.
- Автоматические датчики (по CO, O₂, H₂S) с тревожной сигнализацией и таймером-отсчётом.
- Журнал учёта времени пребывания в ОЗП — фиксируются фактические заходы/выходы, время работы, отклонения и причины.
- Внезапные проверки службой охраны труда и руководства с составлением акта проверки.
Ответственность за нарушение
Если работодатель игнорирует необходимость уменьшения индивидуального срока пребывания и не вносит изменения в документы, он нарушает:
- ст. 5.27.1 КоАП РФ — нарушение требований охраны труда (штраф до 200 000 руб. для юрлиц).
- ст. 143 УК РФ, причинение тяжкого вреда здоровью вследствие ненадлежащего соблюдения правил безопасности.
Резюме
Установление меньшего единовременного срока пребывания в СИЗОД — это не произвол, а обязанность работодателя, вытекающая из комплексной оценки рисков, медицинских ограничений и технологических особенностей ОЗП. Только системный подход — медосмотр, корректировка документации, инструктаж, стажировка и строгий контроль — обеспечивает нулевой травматизм и сохранение жизни персонала.