Краткий ответ: увольнение по собственному желанию регулируется статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 1 ст․ 80)․ Однако для полного понимания процесса нужно учитывать и другие статьи, которые могут «сработать» одновременно․ Далее ― всё по порядку;
Главная норма: часть 1 статьи 80 ТК РФ
Текст статьи 80 размещён в Главе 13 «Расторжение трудового договора по инициативе работника»․ Она гласит:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели․․․»
Это и есть то основание, по которому в приказе об увольнении в графе «основание» пишут: «Увольнение по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» (почему ст․ 77, а не 80 — разберём ниже)․
Почему в приказе указывают статью 77, а не 80?
Дело в том, что статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» содержит перечень всех возможных вариантов расторжения договора․ Пункт 3 части 1 ст․ 77 звучит так:
«расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)»․
То есть:
- ст․ 80 описывает процедуру, как именно работник подаёт заявление․
- п․3 ч․1 ст․ 77 ставится в приказе как юридическое основание, ссылающееся на ст․ 80․
Пошаговая инструкция: как уволиться «правильно»
-
Подать заявление․ Пишется в свободной форме, обязательно указать:
- дату подачи;
- желаемую дату увольнения (не ранее чем через 14 календарных дней);
- подпись․
-
Отработка․ В течение двух недель нужно продолжать выполнять свои обязанности․ Срок можно сократить, но только по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ)․
-
Расчёт и документы в последний день:
- выдают трудовую книжку;
- выдают справку 2-НДФЛ и данные о страховых взносах;
- выплачивают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск․
Когда «две недели» не нужны
Имеются исключения, когда предупреждать за 14 дней не требуется (ч․ 2 ст․ 80):
- работник не может продолжать трудовую деятельность (зачисление в ВУЗ, выход на пенсию, переезд);
- работодатель нарушает трудовой кодекс или условия договора․
В таких случаях датой увольнения может быть любой день, указанный в заявлении․
Частые ошибки и риски
| Ошибка | Последствия |
|---|---|
| Уход «в отпуск с последующим увольнением» без согласия работодателя | Работодатель может отказать; отпуск не считается отработкой․ |
| Заявление подано по e-mail без отметки о получении | Может быть признано неподанным: ТК требует письменной формы․ |
| «Принудительное увольнение» под давлением руководства | Если факт доказан, сотрудник восстанавливается через суд (ст․ 394 ТК РФ, компенсация за вынужденный прогул)․ |
Практический чек-лист перед подачей заявления
- Убедитесь, что вам действительно нужно увольняться «по собственному желанию», а не по соглашению сторон (ст․ 78), чтобы не потерять выходное пособие․
- Проверьте, не числитесь ли в отпуске или на больничном: дни отработки не идут․
- Сделайте копию заявления и получите отметку о вручении (штамп/подпись секретаря)․
- Сохраните скрин-шоты переписки, если договариваетесь о досрочном увольнении․
Мини-разбор судебной практики
Кейс 2025 г․ (Московский городской суд)․ Сотрудник подал заявление «с последним днём через 10 дней», ссылаясь на переезд․ Работодатель потребовал «отработать полные 14 дней»․ Суд встал на сторону работника: переезд признан уважительной причиной, увольнение признано законным без дополнительной отработки․
Увольнение по собственному желанию ― самое «безопасное» основание для работодателя, поэтому именно его нередко используют даже в спорных ситуациях․ Запомните главное:
- процедуру регулирует ст․ 80 ТК РФ;
- в приказе пишут п․3 ч․1 ст․ 77 ТК РФ;
- в большинстве случаев нужны 14 календарных дней предупреждения;
- всё можно сократить или ускорить только по соглашению сторон (ст․ 78)․
Соблюдайте простые правила — и увольнение пройдёт без штрафов, споров и лишних нервов․
Последняя редакция: ․ Информация актуальна на текущий день и учитывает последние изменения Трудового кодекса РФ․