Вопрос о том, положена ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по «статье», волнует и работников, и работодателей. В 2026 году правила не изменились: неважно, по какому основанию прекращается трудовой договор — по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата или по дисциплинарной статье.
Главное условие для выплаты компенсации, наличие неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Нормативное основание

Статья 127 Трудового кодекса РФ прямо указывает: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
Конституционный Суд РФ в Постановлении от № 38-П подтвердил: право на компенсацию не зависит от основания прекращения трудового договора, включая дисциплинарные взыскания.

Когда компенсация не выплачивается

• Сотрудник переводится внутри той же организации на другую должность или в другое подразделение (увольнение не оформляется).
• Внешний совместитель переводится на основное место работы к тому же работодателю.
• Человек проработал менее половины месяца и увольняется (отработанное время округляется до нуля при расчёте отпускного стажа).
• Все отпуска уже полностью использованы или переработаны (тогда удерживают переплату).

Как рассчитать компенсацию в 2026 году

Шаг 1. Определить количество неиспользованных дней

Формула:
Кол-во неиспользованных дней = (28 кал. дн. / 12 мес.) × кол-во полных месяцев стажа − использованные дни

• Выслуга округляется до целого месяца по правилу: до 15 дня — в меньшую сторону, 15 и больше — в большую.
• Если положен дополнительный отпуск (например, за вредные условия), его дни прибавляются к 28.

Шаг 2. Рассчитать средний дневной заработок (СДЗ)

Формула:
СДЗ = доход за 12 последних месяцев ÷ (29,3 × кол-во полных месяцев + кол-во календарных дней в неполных месяцах)

• В расчёт входят все выплаты, связанные с оплатой труда, кроме социальных и материальных помощей.
• Если период отработан менее 12 месяцев, берутся фактические месяцы.

Шаг 3. Найти итоговую сумму

Формула:
Компенсация = СДЗ × кол-во неиспользованных дней

Пример расчёта

Сотрудник уволен . Отработано 9 месяцев 11 дней (округляем до 9 мес). Из 28 дней отгулял 10. Средний дневной заработок — 2 400 ₽.

1. Неиспользованные дни = 28 / 12 × 9 − 10 = 21 − 10 = 11 дн.
2. Компенсация = 2 400 ₽ × 11 дн. = 26 400 ₽ (до удержания НДФЛ).

Сроки выплаты и ответственность

• Компенсация выдаётся в последний рабочий день вместе с зарплатой и другими расчётами.
• Задержка влечёт штраф по статье 5.27 КоАП РФ: до 50 000 ₽ для организаций и до 5 000 ₽ для должностных лиц.
• За неполную выплату работник может обратиться в течение года в суд или трудовую инспекцию.

Особые случаи

Увольнение «по статье» (дисциплинарное взыскание)

Даже если работник уволен за прогул или по п. 6 ст; 81 ТК РФ, компенсация за отпуск выплачивается. Единственное исключение — если он отгулял отпуск авансом. В этом случае работодатель вправе удержать переплату (ст. 137 ТК РФ), но не более 20 % от суммы последней зарплаты.

Сокращение штата

При сокращении (ст. 81 п. 2) удержать авансом выплаченные отпускные нельзя, это прямой запрет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Онлайн-калькуляторы

Самостоятельно проверить расчёт можно в сервисах: Контур.Экстерн, КонсультантПлюс, 1С:Бухгалтерия, Гарант. Достаточно ввести даты приёма/увольнения, кол-во отгулянных дней и среднюю зарплату.

В 2026 году компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всегда, независимо от основания прекращения трудового договора.
Ключевые правила: рассчитать дни, определить СДЗ, удержать НДФЛ, выплатить последним днём работы.
При спорных ситуациях рекомендуем сохранять расчётные листки и обращаться в трудовую инспекцию или суд.