Что такое «увольнение по статье» и действует ли обязательный расчет
Увольнение «по статье» — это прекращение трудового договора по основаниям, прямо указанным в Трудовом кодексе РФ (гл. 13 «Основания прекращения трудового договора»).
Наиболее распространённые статьи:
- ст. 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя (например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, несоответствие занимаемой должности);
- ст. 71 ТК РФ — не прошёл испытательный срок;
- ст. 78 ТК РФ — расторжение по соглашению сторон (если стороны договорились, это не считается «дисциплинарной» статьёй).
Независимо от того, по какой именно норме уволили работника, обязательный расчет (окончательные выплаты) должен быть произведён в полном объёме (ст. 140 ТК РФ).
Что входит в расчет при увольнении по статье
- Заработная плата за фактически отработанные дни текущего месяца;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- Прочие денежные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором (премии, надбавки, вознаграждения);
- Вычеты: НДФЛ (13 %), военный сбор (1,5 %), алименты, иные по исполнительным листам.
Исключение: выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178–180 ТК РФ) при увольнении по статье 81 ТК РФ не выплачиваются, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Новая формула среднего заработка с 2026 года
С действует Постановление Правительства РФ № 10 от (обновило ПП № 922):
- Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
- В расчёт включаются только фактически начисленные доходы, с которых уплачены страховые взносы.
- Исключены периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, простоев по вине работодателя.
Формула компенсации за неиспользованный отпуск:
О = Д × СдЗП
где:
Д, количество дней компенсации (2,33 дня за каждый полный месяц работы);
СдЗП — средний дневной заработок (все выплаты за 12 мес. ÷ 29,3 × 12).
Сроки выплаты
| Ситуация | Максимальный срок |
|---|---|
| Работник явился в последний рабочий день | В день увольнения |
| Работник не работал в день увольнения (например, был болен) | Не позднее следующего дня после предъявления требования (ст. 140 ТК РФ) |
| Есть спор о размере выплат | Не оспариваемую часть выплатить в срок, остальное, по решению суда |
Пошаговый пример расчета
Дано:
• Дата увольнения — (ст. 81 ТК РФ за прогул);
• Оклад 50 000 руб.;
• Дней отработано в июле — 7 рабочих дней;
• Неиспользованный отпуск — 14 календарных дней;
• Средний дневной заработок — 1 500 руб./день.
- Зарплата за июль: 50 000 × 7 / 22 = 15 909 руб.
- Компенсация отпуска: 14 × 1 500 = 21 000 руб.
- НДФЛ 13 %: 4 798 руб.
- Военный сбор 1,5 %: 554 руб.
- К выдаче на руки: 31 557 руб.
Ответственность работодателя за задержку
| Вид ответственности | Размер санкции |
|---|---|
| Административная (ст. 5.27 КоАП РФ) | 10 000–20 000 руб., должностное лицо; 30 000–50 000 руб. — юр. лицо |
| Материальная (ст. 236 ТК РФ) | 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки |
| Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) | Штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 3 лет |
Чек-лист работника при увольнении по статье
- Забрать трудовую книжку или зафиксировать отказ работодателя оформить её в день увольнения.
- Получить справку 2-НДФЛ и выписку из СЗВ-СТАЖ.
- Проверить расчёт-лист: должны быть отражены все начисления и удержания.
- Если сумма спорная — написать претензию, затем обращаться в инспекцию труда или суд.
- Хранить копию приказа об увольнении минимум 50 лет (важно для пенсионных прав).
Частые вопросы
— Могут ли не выплатить расчет за дисциплинарное нарушение?
Нет. Увольнение по ст. 81 ТК РФ не освобождает работодателя от выплаты заработка и компенсации за отпуск.
— Нужно ли подписывать обходной лист?
Не обязательно, но рекомендуется, чтобы избежать споров о возвращённом имуществе.
— Когда начисляется больничный после увольнения?
Если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, больничный оплачивает ФСС в размере 60 % среднего заработка независимо от стажа.
Даже при увольнении по статье работодатель обязан в день увольнения выдать полный расчет: заработную плату и компенсацию за отпуск. Новая формула среднего заработка 2026 года требует внимательного пересчёта, а за задержку грозят штрафы до уголовной ответственности. При споре выплачивают неоспариваемую часть, остальное решается в суде.
Актуально на . Перед принятием решений рекомендуем проконсультироваться с квалифицированным юристом по трудовому праву.