Увольнение по статье (статья 81 Трудового кодекса РФ) – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае
грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Многие сотрудники путают его с увольнением по собственному желанию
или по соглашению сторон и не знают, какие выплаты им полагаются.

Что подразумевается под «увольнением по статье»?

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель может
уволить работника без его согласия, если тот:

• неявился на работу без уважительных причин более трех суток подряд;
• совершил тяжкое нарушение трудовой дисциплины (например, хищение, разглашение коммерческой тайны);
• публично оскорбил руководителя или коллег; и др.

В этом случае трудовой договор считается расторгнутым в день получения работником уведомления об увольнении.

Какие выплаты полагаются при увольнении по статье?

Зарплата за отработанное время

Работодатель обязан выплатить:

1. оклад (или ставку) за все отработанные дни текущего месяца;
2. выплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные и праздничные дни, если они были выполнены до даты увольнения;
3. компенсацию за неиспользованный отпуск (см. ниже).

Эти выплаты включаются в окончательный расчёт, который должен быть произведён в течение трех дней с момента увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно статье 115 ТК РФ, при любом виде увольнения (включая увольнение по статье) работнику выплачивается
дополнительная оплата за неотгуленный отпуск. Формула расчёта:

 Компенсация = Средняя заработная плата за 12 последних месяцев × (число дней неиспользованного отпуска ÷ 28)
 

Если отпуск был частично использован, выплачивается только за оставшиеся дни.

Сокращённые выплаты

Отличие увольнения по статье от увольнения по собственному желанию состоит в том, что:

• не начисляется выходное пособие (оно предусмотрено только при увольнении по соглашению сторон или при сокращении штата);
• не выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные дни в размере 2/3 от средней заработной платы – это только при увольнении по собственному желанию с уведомлением за две недели;

Как оформляется окончательный расчёт?

Процесс расчёта выглядит следующим образом:

1. Подготовка документов – работодатель составляет акт расчёта, в котором указываются все выплаты (зарплата, надбавки, компенсация за отпуск).
2. Подписание акта – работник подписывает акт, подтверждая факт получения выплат. Если работник отказывается подписать, акт считается принятым в одностороннем порядке (ст. 237 ТК РФ).
3. Выдача трудовой книжки – согласно статье 80 ТК РФ, трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.
4. Перечисление средств – выплаты производятся наличными или безналичным переводом в течение трёх дней.

Пример типового уведомления об увольнении по статье

Хотя уведомление готовит работодатель, ниже приведён образец, который может быть приложен к актам расчёта.

 УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

 ___________________________ (наименование организации)
 ИНН _____________, ОГРН _____________

 г.

 ___________________________ (ФИО работника),
 занимающего должность ______________________,
 с учётом всех прав и обязанностей, предусмотренных
 Трудовым кодексом РФ, уведомляем о расторжении
 трудового договора на основании статьи 81 ТК РФ
 за нарушение (указать конкретную статью).

 Дата увольнения – г.
 Составлен акт расчёта и выдана трудовая книжка.

 ________________________ ________________________
 (Подпись работодателя) (Подпись работника)
 

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Выплачивают ли зарплату, если работник не пришёл на работу после получения уведомления?

Да. До момента фактического увольнения (дата в уведомлении) работник имеет право на оплату всех отработанных дней. После даты увольнения выплаты прекращаются, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.

Можно ли отказаться от выплаты отпускных?

Отказ невозможен: компенсация за неиспользованный отпуск является обязательной и включается в окончательный расчёт независимо от воли работника.

Какие документы требуются от работника при расчёте?

Трудовая книжка, паспорт, ИНН (для расчёта налогов), а также подписанный акт расчёта. При наличии КЭДО (электронный документооборот) можно оформить всё в электронном виде.

Сколько времени даёт закон на выплату всех сумм?

Три рабочих дня с момента увольнения (ст. 236 ТК РФ). Если расчёт задерживается, работник имеет право требовать выплаты в судебном порядке.

Есть ли штрафы для работодателя за несвоевременную выплату?

Да. За каждый день просрочки начисляется пеня в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.

При увольнении по статье работнику обязательно выплачивается зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие и дополнительные выплаты, предусмотренные при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, в этом случае не полагаются. Работодатель обязан оформить акт расчёта, выдать трудовую книжку и произвести выплаты в течение трёх дней.

Соблюдение всех процедур гарантирует, что обе стороны смогут закрыть трудовые отношения без конфликтов и юридических последствий.

Дата публикации: