Увольнение сотрудника — всегда юридически значимый шаг‚ который должен соответствовать нормам Трудового кодекса РФ. В случае удалённого формата работы (удалёнка‚ дистанционная занятость) работодатель может расторгнуть трудовой договор только на основаниях‚ прямо предусмотренных законом. Ниже мы подробно разберём дополнительные основания увольнения «по статье»‚ которые актуальны именно для удалённых сотрудников в 2026 году.

Основные понятия: «по статье» и «дополнительные основания»

«По статье» — это увольнение‚ которое оформляется со ссылкой на конкретный пункт Трудового кодекса. Чаще всего имеются в виду:

• статья 81 ТК РФ (расторжение по инициативе работодателя);
• статья 78 ТК РФ (соглашение сторон);
• статья 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Дополнительные основания для удалённых сотрудников появились после вступления в силу Федерального закона № 407-ФЗ от . Они закреплены в статье 312.7 ТК РФ и касаются только дистанционного формата труда.

Дополнительные основания увольнения удалённых сотрудников

Отказ от использования СКДИС

СКДИС — средство криптографической защиты информации и дистанционной идентификации (например‚ усиленная квалифицированная электронная подпись или корпоративный VPN-ключ).

1. Если работник отказывается использовать положенные СКДИС или нарушает правила их применения‚ работодатель вправе уволить его по п. 1 ст. 312.7 ТК РФ.
2. Процедура:
   • Фиксируется отказ актом или письменным уведомлением.
   • Даётся 2 рабочих дня на устранение нарушения.
   • Если нарушение не устранено — издаётся приказ об увольнении.

Нарушение правил охраны труда при удалёнке

В 2026 году действует Постановление Минтруда № 402 от ‚ которое ввело обязательные требования к «домашнему офису»:

• оборудованное рабочее место (электрическая безопасность‚ освещение‚ эргономика);
• соблюдение графика труда и отдыха;
• видеофиксация проверок ГИТ (по согласованию).

Если сотрудник систематически игнорирует эти требования‚ работодатель может уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение) или по п. 2 ст. 312.7 ТК РФ (систематическое нарушение).

Утрата доверия при удалённом доступе к базам данных

Для удалённых сотрудников‚ имеющих доступ к коммерческой тайне или персональным данным‚ установлены:

1. Логирование всех действий в корпоративных системах.
2. Двухфакторная аутентификация.
3. Запрет пересылки данных на личную почту.

Факт разглашения или попытки разглашения — основание для увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ или п. 3 ст. 312.7 ТК РФ.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины

Удалёнка усложняет контроль: отсутствует физическое присутствие. Поэтому:

• фиксируются пропуски дедлайнов‚
• контролируется время отклика в мессенджерах/Zoom‚
• составляются дистанционные служебные записки.

Два и более дисциплинарных взыскания за год — достаточное основание для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Процедура увольнения «по статье» в 2026 году: пошаговый алгоритм

1. Фиксация нарушения
   
   Акт‚ скриншоты‚ логи‚ аудиозаписи (с соблюдением 152-ФЗ о персональных данных).
2. Объяснительная сотрудника
   
   Отводится 2 рабочих дня. Отказ от объяснений фиксируется актом.
3. Приказ о дисциплинарном взыскании
   
   Оформляется в течение 1 месяца со дня выявления.
4. Уведомление профсоюза
   
   Если он есть, за 3 дня.
5. Приказ об увольнении

   Ознакомление под роспись (или почта России/ЭДО с уведомлением).

6. Расчёт и документы
   • Трудовая книжка (МКК/EMS при удалёнке).
   • Справка 2-НДФЛ и формы СЗВ-ТД.
   • Онлайн-встреча «выходного собеседования» (опционально).

Что важно знать сотруднику

• Апелляция: можно обжаловать увольнение в Трудовую инспекцию или суд в течение 1 месяца.
• Компенсации:
  
  — средний заработок за время вынужденного прогула (если суд признает увольнение незаконным);
  , компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
• Репутационные риски: запись «уволен по статье» может повлиять на дальнейшее трудоустройство‚ поэтому целесообразно согласовать формулировку (например‚ «по соглашению сторон»).

Краткий чек-лист для работодателя

Актуальные цифры 2026 года

• Средняя продолжительность судебного разбирательства по трудовым спорам — 3‚1 месяца (данные Тверского суда за 1 квартал 2026 г.).
• 78 % исков работников по незаконным увольнениям в сфере удалёнки — удовлетворены частично или полностью.
• Размер компенсации за вынужденный прогул в Москве, от 75 000 до 180 000 рублей в зависимости от должности.