Кого мы называем «бывшими заключёнными»?

Бывший заключённый — это человек, полностью отбывший наказание, предусмотренное приговором суда, и имеющий право на восстановление всех трудовых и гражданских прав. С момента выдачи ему справки об освобождении он считается равноправным участником рынка труда, однако реальные барьеры остаются.

Последние законодательные изменения

29 декабря 2025 года президент России Владимир Путин подписал федеральный закон № 726-ФЗ, который:

• вводит уголовную ответственность до 20 лет лишения свободы за дезертирство военнослужащих, ранее отбывавших наказание и подписавших контракт с Минобороны;
• распространяет норму на тех, кто проходит службу по мобилизации или контракту;
• усиливает проверку кандидатов с судимостью при приёме на работу в структуры Минобороны, Росгвардии, ФСБ и МЧС.

Для гражданских работодателей закон прямых ограничений не вводит, но сигнализирует о повышенном внимании государства к категории бывших заключённых.

Регламент приёма на работу

Документы, которые обязан предоставить соискатель

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка (если впервые устраивается на работу — трудовая создаётся работодателем).
3. СНИЛС, ИНН, военный билет (для мужчин).
4. Справка об отсутствии судимости (если должность по Постановлению Правительства РФ № 731 от требует обязательной проверки).
5. Справка об освобождении из ИК (форма № 24-ФСИН) — выдаётся на руки в день освобождения.
6. При наличии — дипломы, свидетельства, удостоверения о профессии, полученные уже в местах лишения свободы.

Что работодатель имеет право спросить

• Наличие непогашенной или погашенной судимости (ст. 64 ТК РФ).
• Обстоятельства преступления, если оно связано с финансовыми или имущественными обязательствами (например, хищение).
• Уровень образования и квалификации.

Что работодатель не имеет права делать

Запрещено:

• требовать полный расшифров приговора;
• отказывать в приёме только из-за наличия судимости, если преступление не связано с будущими трудовыми обязанностями (ст. 64 ТК РФ);
• ставить в известность коллектив о судимости нового сотрудника без его согласия (ст. 86, 88, 90 ТК РФ о защите персональных данных).

Статистика и реальность рынка труда

Данные ФСИН и Росстата.
Для 2025 года статистика ещё не опубликована.

Преимущества для работодателя

• Налоговые и страховые льготы. В 2025 году продлена льгота по страховым взносам 7,6 % (вместо 30 %) на зарплаты бывших заключённых в течение первых 12 месяцев работы (Постановление Правительства № 2105 от ).
• Субсидии на обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» (до 50 тыс. руб. на одного работника).
• Репутационные бонусы: участие в корпоративных социальных программах, повышение ESG-оценки.

Пошаговая схема приёма на работу

1. Первичное собеседование. Уточните стаж, квалификацию, мотивацию. Задайте открытый вопрос о наличии судимости;
2. Проверка документов. Сверьте данные в справке об освобождении, убедитесь, что судимость погашена или снята.
3. Оформление договора. Используйте типовой бессрочный или срочный контракт. Дополнительно можно прописать испытательный срок до 3 месяцев.
4. Адаптация и наставничество. Назначьте наставника из числа опытных сотрудников, организуйте первичное обучение ТБ и корпоративной культуре;
5. Отчётность в ФСС и ФНС. Чтобы получить льготу по взносам, подайте заявление в течение 10 рабочих дней после оформления сотрудника (форма 26.5-1).

Практические советы HR-специалисту

Интервью

Допустимые вопросы:

• «Какую профессию вы получили в колонии?»
• «Готовы ли пройти курс повышения квалификации за счёт компании?»

Недопустимые вопросы:

• «С кем вы сидели в камере?»
• «Чувствуете ли вы вину за совершённое преступление?»

Психологическая поддержка

По данным НИУ ВШЭ, до 40 % бывших заключённых сталкиваются с посттравматическим стрессом. Рекомендуется:

• доступ к программе «Телефон доверия» (8-800-200-0-200);
• консультации корпоративного психолога;
• гибкий график первого месяца работы.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Обязан ли я сообщать коллегам о судимости нового сотрудника?
Ответ: Нет, это является персональными данными и разглашению не подлежит (п. 5 ст. 86 ТК РФ).

Вопрос: Можно ли уволить бывшего заключённого за прогул без объяснений?
Ответ: Да, но процедура увольнения такая же, как и для любого другого сотрудника (ст. 81 ТК РФ).

Вопрос: Какие профессии закрыты для бывших заключённых?
Ответ: Список утверждён Постановлением Правительства № 731: работа с оружием, деньгами, ценными бумагами, с детьми, в судах и прокуратуре.

Приём бывших заключённых — это не только социальная ответственность, но и экономически выгодное решение, если работодатель соблюдает правовые рамки и готов вложиться в адаптацию. С учётом новых законов о дезертирстве важно чётко разграничивать гражданские и военные должности, а при необходимости получать письменные разъяснения службы занятости.

Полезные контакты

• Центр занятости населения — czn.gov.ru
• ФСИН России — раздел «Содействие занятости осуждённых» — fsin.gov.ru
• Телефон горячей линии по вопросам трудоустройства бывших заключённых: ###-###-####

Напоминание: перед внедрением любых практик проконсультируйтесь с юридическим отделом и отделом кадров вашей компании.