Если вы хотите официально совмещать две (или больше) работы или нанять такого сотрудника‚ достаточно запомнить три ключевые цифры: 4 часа‚ 0‚5 ставки‚ 44 статья. Ниже — пошаговая инструкция без юридического жаргона.
Что такое «совместительство» в 2026 году?
Совместительство — это когда человек трудится у дополнительного работодателя в свободное от основной работы время и не более:
- 4 часов в день (при 5-дневке);
- полставки (0‚5 ставки) как максимум;
- не более 16 часов в неделю‚ если основная работа — полный рабочий день.
Если же у человека нет основной работы (или он в отпуске/на больничном)‚ то можно работать полный день и полную неделю у второго работодателя — это уже будет считаться внутренним совместительством.
Какие статьи ТК РФ регулируют прием?
- Статья 44 ТК РФ — порядок заключения трудового договора по совместительству (включая ограничения по времени).
- Статья 60.1 ТК РФ — право работника совмещать работы у разных работодателей.
- Статья 282–288 ТК РФ — специальные гарантии и условия для совместителей.
Пошаговый гайд для работодателя
Шаг 1. Проверьте «чистоту» кандидата
Запросите у соискателя:
- копию трудовой книжки или электронную трудовую запись (ЭТК);
- справку с основного места работы‚ что он допускает совместительство (если это государственная или муниципальная служба).
Шаг 2. Оформляем документы
- Трудовой договор — в заголовке обязательно пишем: «по совместительству внешнее/внутреннее».
- Приказ о приеме на работу (форма Т-1 или в 1С).
- Личная карточка сотрудника (Т-2) с пометкой «совместитель».
- Запись в трудовую книжку, не делаем‚ если это внешнее совместительство. Запись вносится только по просьбе самого работника и хранится у основного работодателя.
Шаг 3. Ставим на учет в ФНС и ФСС
- Уведомляем ФНС в течение 10 рабочих дней (форма СЗВ-ТД).
- Регистрируем в ФСС — если совместитель пострадал на производстве‚ выплаты будут идти со всех мест работы пропорционально окладу.
Выгодная альтернатива: договор ГПХ или совмещение должностей?
| Форма | Плюсы | Минусы |
|---|---|---|
| Трудовой договор по совместительству | Официальный стаж‚ отпуск‚ больничные‚ соцвзносы | Ограничение 4 часа/день |
| Гражданско-правовой договор (ГПХ) | Нет ограничений по времени | Нет отпуска и больничных‚ проверки трудовой инспекции |
| Внутреннее совмещение должностей | Не нужен отдельный договор‚ только дополнительное соглашение | Ограниченная оплата «за совмещение» — до 50 % оклада основной должности |
Что изменится после последних поправок Конституционного суда РФ
С 2026 года увольняемые совместители получают полный расчет в день увольнения независимо от того‚ получают ли они что-то на основном месте.
Чек-лист для HR в 2026 году
- ✅ Проверил документы основной работы (или отсутствие таковой).
- ✅ Указал в договоре режим работы до 4 ч./день.
- ✅ Сделал запись в ЭТК сотрудника не позднее следующего дня после начала работы.
- ✅ Сообщил в ФНС и ФСС в срок.
- ✅ Напомнил работнику: при увольнении он получит расчет сразу‚ без ожидания.