Кратко о том, что изменилось в 2024-2025 гг.

В декабре 2024 г. вступили в силу очередные поправки в Уголовно-исполнительный кодекс РФ (УИК РФ).
Они упростили процедуру трудоустройства заключённых из колоний-поселений и расширили перечень организаций, которые могут привлекать таких сотрудников. Главное новшество: теперь работодатель может заключать прямой трудовой договор с осуждённым без обязательного посредничества ФСИН, если колония-поселение выступает «площадкой» организации.

Кто такие осужденные из колонии-поселения

• Это лица, которым суд заменил лишение свободы на принудительные работы или исправительные работы.
• Они проживают в специальном закрытом поселении, но каждый день выезжают на рабочие места без конвоя.
• Работодатель вправе принимать их как обычных сотрудников, но с рядом особенностей, прописанных в УИК РФ (ст. 103–105).

Законодательная база 2025

Пошаговая инструкция для работодателя

Шаг 1. Подайте заявку в ФСИН или Центр трудовых ресурсов

На официальном сайте ЦТР Санкт-Петербурга действует единая форма:

1. Выберите регион размещения колонии-поселения.
2. Укажите специальности и количество вакансий.
3. Загрузите карту-схему рабочего участка.

Шаг 2. Подпишите соглашение о намерениях

Документ подтверждает, что вы готовы:

• обеспечить рабочее место в границах района проживания колонии;
• ежемесячно перечислять до 20 % зарплаты в бюджет в счёт погашения имущественных взысканий;
• ежеквартально предоставлять отчёт по форме 57-ТР.

Шаг 3. Заключите двусторонний договор

Варианты:

А) Прямой договор с осуждённым

• Форма: Трудовой договор № ТД-ФСИН-2025.
• Срок: до окончания наказания (макс. 5 лет).
• Обязательный пункт: рабочий день не более 8 ч, перерыв 1 ч.

Б) Договор с колонией-поселением

• Форма: Договор подряда с ИК № ___.
• Оплата: по фактически выработанному объёму (сдельная).

Шаг 4. Оформите пропуск и контроль

1. ФСИН выдаёт временное удостоверение личности для выезда на работу.
2. Вы получаете электронный журнал посещений (QR-код или RFID-браслет).

Какие документы нужны

• Копия приговора (выдаётся администрацией колонии).
• Справка о здоровье (форма 086/у).
• Согласие на обработку персональных данных.
• Трудовая книжка (хранится в колонии, выдаётся на руки на время работы).

Финансовые и налоговые льготы 2025

Примеры успешных практик

«БелgorodLes» (Белгородская обл.)

Заключили 42 договора с осуждёнными в ИК-6. Через 1,5 года 70 % бывших заключённых официально трудоустроены на постоянной основе.

«Северо-Западный швейный кластер» (Санкт-Петербург)

Организовали цех при колонии-поселении № 7. В 2024 году выпустили 120 тыс. униформы для силовых ведомств.

Типовые ошибки работодателя

• Не подписали дополнительное соглашение о возможных внеплановых проверках ФСИН.
• Не закрепили график отбытия: осуждённый должен вернуться в колонию до 22:00.
• Не включили в коллективный договор пункт о сохранении трудовой книжки в колонии.

Что делать, если сотруднику подходит срок освобождения

1. За 30 дней до даты освобождения подайте в ФСИН уведомление о продлении договора.
2. Оформите новый трудовой договор без ссылки на УИК РФ.
3. Если условия те же — период работы засчитывается в общий трудовой стаж без разрыва.

Полезные контакты и ссылки

• Единый портал «Работа в России» (поиск резюме осуждённых) — trudvsem.ru
• Горячая линия Минтруда по трудоустройству осуждённых: ###-###-####
• Образцы документов в КонсультантПлюс: раздел «Исправительные учреждения / Труд»

Приём осужденных из колонии-поселения — это не только социально значимый проект, но и выгодное решение для бизнеса в условиях дефицита кадров. Соблюдайте простые правила: подготовьте рабочее место рядом с колонией, оформите договор по новым формам и получите льготы уже в 2025 году.

В случае спорных вопросов рекомендуем связаться с региональным Центром трудовых ресурсов или консультантом КонсультантПлюс.