Актуально на

Что такое «приказ 132 ФСИН»

Термин «приказ 132 ФСИН» в профессиональной среде обычно обозначает локальный нормативный акт руководителя конкретного учреждения ФСИН‚ которым устанавливается режим ненормированного рабочего дня (НРД) для отдельных категорий сотрудников. Несмотря на то‚ что единого федерального приказа ФСИН России с номером 132‚ посвящённого исключительно НРД‚ не существует‚ на практике под этим номером фиксируют приказы начальников колоний‚ СИЗО‚ следственных изоляторов и воспитательных учреждений‚ в которых:

• перечисляются должности с НРД;
• устанавливается порядок привлечения к сверхурочной работе;
• определяется компенсация в виде дополнительного отпуска.

Правовая база

Режим ненормированного рабочего дня регулируется:

1. Трудовым кодексом РФ (ст. 101‚ 119‚ 152‚ 153).
2. Приказом Минздрава России от № 29н (ред. ) — медосмотры сотрудников с НРД.
3. Приказом Минтруда России от № 466н — ИПРА при наличии ограничений трудоспособности.
4. Федеральным законом от № 143-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе».
5. Локальными актами учреждений ФСИН (в т.ч. «Приказ № 132» конкретной колонии).

Как оформляется приказ № 132 в учреждениях ФСИН

Подготовка проекта

• Отдел кадров готовит список должностей‚ для которых характерны разовые поручения вне установленной продолжительности рабочего времени.
• Юридическая служба проверяет соответствие ТК РФ и нормативным актам.
• Согласование с профсоюзом (ст. 101 ТК РФ).

Обязательные реквизиты приказа

Регистрация и доведение до сведения

1. Регистрация в журнале регистрации приказов (форма N Т-2).
2. Ознакомление сотрудников под роспись в течение 3 рабочих дней.
3. Хранение, постоянно‚ в личном деле кадровой службы.

Кому устанавливают НРД в системе ФСИН

На практике круг сотрудников‚ которым может быть введён ненормированный рабочий день приказом № 132‚ включает:

• Оперативные дежурные (для оперативного реагирования на ЧС).
• Инспекторы ООН/СОО (внеплановые обыски‚ этапирование).
• Психологи и социальные работники (срочные консультации с осуждёнными).
• Воспитатели ВК (ночные дежурства‚ культурно-массовые мероприятия).
• Инженерно-технические работники (экстренные ремонты).

Компенсации и гарантии при НРД

В соответствии со ст. 119 ТК РФ сотрудникам с ненормированным рабочим днем положены:

• Дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (может быть увеличен локальным актом).
• Оплата сверхурочной работы — не менее двойной часовой ставки либо предоставление отгула (по желанию).
• Прохождение периодических медосмотров в сокращённые сроки (в соответствии с приказом Минздрава № 29н).
• Ограничение на привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов за год (ст. 99 ТК РФ).

Пример (шаблон) приказа № 132

ФКУ ИК-5 УФСИН России по Нижегородской области
ПРИКАЗ
 № 132
г. Нижний Новгород

О введении ненормированного рабочего дня
Во исполнение ст. 101 ТК РФ‚ в целях обеспечения бесперебойного функционирования учреждения‚
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить с ненормированный рабочий день для следующих должностей:
 1.1. Начальник отряда;
 1.2. Оперативный дежурный;
 1.3. Инспектор ООН.
Привлечение к работе сверхурочно оформлять приказом начальника ИК-5.
Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.
Контроль за исполнением возложить на заместителя начальника по кадрам полковника внутренней службы Петрова А.А.
Начальник ИК-5
(подпись) Иванов И.И.

Частые ошибки при оформлении

1. Отсутствие согласования с профсоюзом – влечёт признание приказа недействительным.
2. Неуказание конкретных должностей – «всем оперативным сотрудникам» недостаточно.
3. Отсутствие журнала учёта сверхурочных часов – штрафы от трудинспекции.
4. Замена ненормированного дня сверхурочной работой без оформления – нарушение ст. 99 ТК РФ.

Контрольные вопросы для проверки

• За какой период нельзя привлекать одного и того же сотрудника к НРД свыше 120 часов?
• Какой минимальный дополнительный отпуск положен при НРД?
• Кто подписывает приказ № 132 в учреждении ФСИН?

Приказ 132 ФСИН — это локальный акт‚ который позволяет учреждениям уголовно-исполнительной системы эффективно реагировать на внештатные ситуации‚ сохраняя при этом законные права сотрудников. Чёткое соблюдение процедуры согласования‚ регистрации и компенсаций защитит организацию от штрафов и судебных споров.