Приказ ФСИН России № 620 от :
полное руководство по выплатам для гражданского персонала территориальных органов
Документ, вступивший в силу 1 октября 2013 года и зарегистрированный Минюстом РФ 20 декабря 2013 г. под № 30707, регулирует три ключевых вида денежных выплат для работников территориальных органов ФСИН, не имеющих специальных званий и не являющихся госслужащими.
Кто подпадает под действие приказа
- сотрудники территориальных органов ФСИН без специальных званий;
- занимают должности, не относимые к федеральной государственной гражданской службе;
- работают на обычных (негосударственных) должностях в системе ФСИН.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде
2.1 Условия выплаты
Надбавка назначается при одновременном соблюдении следующих требований:
- работник своевременно и качественно выполняет возложенные функции;
- исполняет непредвиденные, срочные, особо важные и ответственные задания;
- достаточно компетентен при принятии решений в нестандартных ситуациях.
2.2 Размер надбавки
от 50 % до 100 % должностного оклада.
Конкретный процент определяется руководителем в зависимости от личных результатов и нагрузки.
Премии по результатам работы
3.1 Общая сумма
3 должностных оклада в год (максимальный лимит фонда премирования).
3.2 Порядок выплаты
- ежемесячно одновременно с зарплатой;
- в размере 25 % должностного оклада;
- если месяц отработан неполностью (отпуск, больничный, увольнение/приём на работу), премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Материальная помощи при предоставлении ежегодного отпуска
Размер: 2 должностных оклада, исходя из оклада, установленного на день выплаты.
Источник финансирования
Все расходы производятся в пределах существующих бюджетных ассигнований на оплату труда указанной категории работников (п. 2 приказа).
Сроки и контроль
- С 1 октября 2013 года – начало выплат.
- Контроль за исполнением возложен на начальника Финансово-экономического управления ФСИН России Коршунова О.А.
- Документ официально опубликован в «Российской газете» № 296 от 31 декабря 2013 г.
Как рассчитать выплаты: быстрый калькулятор
| Вид выплаты | Минимум | Максимум | Частота |
|---|---|---|---|
| Надбавка за сложность | 50 % оклада | 100 % оклада | ежемесячно |
| Премия по результатам | 25 % оклада | 25 % оклада | ежемесячно |
| Материальная помощь | 2 оклада | раз в году (при отпуске) | |
Пример: при должностном окладе 25 000 руб. максимальная ежемесячная надбавка составит 25 000 руб., премия – 6 250 руб. в месяц, а материальная помощь – 50 000 руб. перед отпуском.
Где найти официальный текст
Полный текст приказа доступен:
• в системе ГАРАНТ (https://base.garant.ru/70551804/);
• на портале Минюста России (https://minjust.consultant.ru/documents/8403);
• в «Российской газете» от № 296.
Дата актуализации: 04 июля 2026 г.