Ключевой нормативный акт‚ регулирующий заработную плату гражданских сотрудников в учреждениях Федеральной службы исполнения наказаний — Приказ ФСИН России от № 624. Документ неоднократно перерабатывался; последняя редакция действует с учётом изменений‚ внесённых Приказом ФСИН РФ от № 379.
Краткая справка по статусу документа на
- Действующая редакция: приказ № 624 в ред. от (зарегистрирован в Минюсте ‚ рег. № 76543).
- Область применения: гражданский персонал федеральных бюджетных и казенных учреждений УИС.
- Ключевая цель: переход на новую систему оплаты труда (НСОТ) с едиными должностными окладами‚ надбавками и стимулирующими выплатами.
Основные изменения 2025 года
Обновление разрядной сетки окладов
В Приложении № 1 (таблица окладов по разрядам) произведена индексация на 8‚5 % с . Минимальный оклад 1-го разряда установлен на уровне 16 830 руб.‚ максимальный 18-го разряда — 57 460 руб.
Расширение перечня должностей
- Добавлены новые должности‚ появившиеся в результате цифровизации: «Аналитик данных УИС»‚ «Инженер-программист (цифровой надзор)» (14-й разряд).
- Введён отдельный разряд для специалистов по беспилотным системам видеонаблюдения (15-й разряд).
Понижающие коэффициенты региональной дифференциации
В Приложении № 2 скорректированы районные коэффициенты для ряда северных территорий (в среднем +2‚3 % к прежним значениям).
Структура заработной платы в НСОТ
- Базовый оклад — фиксируется в таблице по разряду должности.
- Надбавка за выслугу лет — от 10 % (1 год) до 40 % (20 лет).
- Надбавка за квалификационную категорию — 10 % (II кат.)‚ 15 % (I кат.)‚ 20 % (высшая кат.).
- Компенсационные выплаты, районные коэффициенты‚ надбавки за работу с осуждёнными‚ за вредные условия.
- Стимулирующие выплаты, до 50 % оклада‚ распределяются приказом по учреждению в зависимости от KPI.
Алгоритм расчёта должностного оклада (обновлённый 2025)
Шаг 1. Определить разряд должности по Приложению № 1.
Шаг 2. Умножить базовый оклад на районный коэффициент (Приложение № 2).
Шаг 3. Применить надбавки за выслугу и квалификацию.
Шаг 4. Рассчитать стимулирующую часть по внутреннему положению учреждения.
Пример расчёта
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Должность | Ведущий инженер-программист |
| Разряд | 15 |
| Базовый оклад | 45 720 руб. |
| Районный коэффициент (Ямало-Ненецкий АО) | 1‚8 |
| Выслуга | 12 лет (+30 %) |
| Категория | I (+15 %) |
| Стимулирующая | 40 % оклада |
Сроки и порядок перехода на новую редакцию
- с , применяются новые оклады и коэффициенты.
- До — учреждения обязаны утвердить локальные акты о распределении стимулирующих выплат.
- До , завершение перерасчёта всех трудовых договоров и дополнительных соглашений.
Ответственность за несвоевременное внедрение
В соответствии с Письмом ФСИН РФ от № 14-14/3137 руководители учреждений‚ допустившие нарушение сроков‚ привлекаются к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ.
Где скачать последнюю редакцию приказа
- Официальный портал правовой информации pravo.gov.ru
- Сайт ФСИН России → раздел «Нормативные документы» → «Приказы» → 2025 год.
- Система «Контур-Норматив» (последняя актуализация ).
Последняя редакция Приказа ФСИН 624 от существенно повышает уровень оплаты гражданского персонала‚ вводит новые должности и упрощает механизм начисления стимулирующих выплат. Руководителям и кадровым службам важно своевременно обновить локальные акты и внести изменения в трудовые договоры до .