Приказ о назначении на должность в ФСИН России — это официальный административный документ, издаваемый руководителем (или уполномоченным лицом) Федеральной службы исполнения наказаний, которым оформляется допущение гражданина к исполнению служебных обязанностей на конкретной должности уголовно-исполнительной системы. Ниже подробно рассмотрены:

• нормативная база;
• этапы оформления;
• образец приказа;
• типовые ошибки и способы их избежать;
• ответы на часто задаваемые вопросы.

Нормативно-правовая основа

Основными документами, регламентирующими назначение на должность в ФСИН, являются:

1. Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Федеральный закон от № 403-ФЗ «Об уголовно-исполнительной системе и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
3. Приказ ФСИН России от № 618 «Об утверждении Порядка представления гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы в уголовно-исполнительной системе…».
4. Приказ ФСИН России от № 619 «Об утверждении Порядка организации индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы…».
5. Локальные акты учреждений и территориальных органов ФСИН (например, приказы начальников УФСИН по субъектам РФ).

Этапы оформления приказа о назначении

Предварительные процедуры

• Конкурс или квалификационный отбор. Для замещения вакантной должности проводится конкурс (при наличии 2 и более претендентов) или квалификационная комиссия (при единственном претенденте).
• Проверка соответствия. Управление кадров проверяет соответствие кандидата квалификационным требованиям, отсутствие конфликта интересов, наличие допуска к государственной тайне (если требуется).
• Медицинское освидетельствование. Проводится в подразделениях медико-санитарной службы ФСИН.
• Специальная проверка и собеседование. Проводится службой безопасности ФСИН.

Подготовка проекта приказа

Отдел кадров готовит проект приказа:

1. Форма приказа № 1-ФСИН (утверждена приказом ФСИН от № 620).
2. Основные реквизиты:
   • номер и дата приказа;
   • наименование должности в соответствии с квалификационным справочником должностей ФСИН;
   • подразделение, в которое назначаеться сотрудник;
   • категория гражданской службы (руководители, помощники, специалисты и т.д.);
   • условия оплаты труда (разряд, коэффициенты, районный коэффициент и надбавки).
3. Приложения:
   • копия диплома о высшем образовании;
   • копия трудовой книжки;
   • справка об отсутствии судимости (форма № 2-ФСИН);

Согласование и подписание

• Юридическая экспертиза. Проводится юридическим отделом на предмет соответствия трудовому и гражданскому законодательству.
• Утверждение руководителем. Приказ подписывает начальник территориального органа ФСИН (или заместитель, наделённый полномочиями).
• Регистрация в журнале приказов. Присваивается номер и заносится в журнал учета приказов (форма № Т-2-ФСИН).

Образец приказа о назначении на должность

ПРИКАЗ
 г. Москва 07 апреля 2026 г. № 123-к

О назначении на должность

В соответствии с Федеральным законом от № 79-ФЗ,
приказом ФСИН России от № 618, результатами конкурса
от 20 марта 2026 г. ПРИКАЗЫВАЮ:
Назначить Иванова Ивана Ивановича, г.р.,
 паспорт 45 00 № 123456, выдан ОВД г. Москвы ,
 на должность старшего инспектора отдела безопасности
 ФКУ ИК-6 УФСИН России по г. Москве.

Установить Иванову И.И. оклад в размере 24 500 руб.,
 районный коэффициент 1,15, надбавку за выслугу лет 15 %.

Приступить к исполнению обязанностей с 08 апреля 2026 г.

Отделу кадров произвести оформление личного дела,
 внести запись в трудовую книжку, ознакомить гражданина
 под роспись с должностной инструкцией и локальными актами.

Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя
 начальника УФСИН по г. Москве полковника внутренней службы
 Смирнова А.П.

Начальник УФСИН России
по г. Москве
___________________
генерал-майор внутренней службы
Петров П.П.

Распространённые ошибки и способы их предотвращения

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Может ли приказ быть изменён или отменён?

Да. В случае обнаружения ошибки или изменении условий оплаты труда издаётся приказ об изменении условий оплаты труда (форма № 1-Т-ФСИН) или приказ об отмене приказа (форма № 1-А-ФСИН). При этом делается отметка в журнале приказов.

Вопрос 2. Как быстро сотрудник получает доступ к гостайне?

После подписания приказа отдел режима и охраны готовит заключение о возможности допуска к сведениям особой важности в течение 10 рабочих дней. До получения свидетельства сотрудник не допускается к работе с секретными материалами.

Вопрос 3. Нужно ли сотруднику носить форму с первого дня?

Нет. До завершения индивидуального обучения (по приказу № 619) сотрудник обеспечивается гражданской одеждой. Форменное обмундирование выдаётся после вручения удостоверения личности сотрудника ФСИН.

Правильно оформленный приказ о назначении на должность ФСИН является гарантом законности трудовых отношений, а также основой для дальнейшего продвижения по службе. Соблюдая вышеизложенные рекомендации и опираясь на актуальные нормативные акты, кадровые службы минимизируют риски судебных споров и проверок прокуратуры.

При возникновении спорных вопросов рекомендуется:

• консультироваться с юридическим отделом территориального органа ФСИН;
• использовать методические рекомендации Минюста РФ и Департамента кадрового обеспечения ФСИН;
• ежеквартально проверять актуальность форм и шаблонов на официальном портале fsin.gov.ru.