Важно! Любое увольнение работника по инициативе работодателя должно быть оформлено в строгом соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Причина – прогул – относится к дисциплинарным взысканиям и требует особого внимания к документальному сопровождению процесса.
Краткая справка: что считается прогулом
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3-х часов подряд в течение одного рабочего дня.
- Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (если это подтверждено актом или медицинским освидетельствованием).
- Неявка на работу после отпуска или временной нетрудоспособности без предварительного уведомления.
Пошаговый алгоритм увольнения за прогул
Шаг 1. Фиксация факта прогула
Составляется акт о невыходе на работу. В акте указываются дата, время, обстоятельства, а также Ф.И.О. свидетелей. Акт подписывается непосредственным руководителем и, желательно, двумя свидетелями.
Шаг 2. Требование письменного объяснения
Работодатель в течение 3-х рабочих дней со дня обнаружения прогула обязан направить работнику письменное требование дать объяснение. Срок для ответа – 2 рабочих дня (ст. 193 Трудового кодекса РК).
Шаг 3. Издание приказа о дисциплинарном взыскании
Если объяснение не предоставлено или признано неубедительным, выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Шаг 4. Ознакомление работника и расчёт
Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В последний день работы производится окончательный расчёт и выдаются все трудовые документы.
Образец приказа об увольнении за прогул (форма РК)
ОБРАЗЕЦ
ООО «Алмаз-Сервис» ПРИКАЗ г. Алматы 08 апреля 2026 г. № 17-к Про увольнение работника за прогул Руководствуясь статьёй 52, 53, 59, 61, 193 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ: Уволить Жумашева Бахытжана Маратовича, инженера-конструктора отдела ПТО, за неоднократные прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 04, 05 и 06 апреля 2026 г. более 3-х часов подряд), что подтверждено актами № 15/А-26, 16/А-26, 17/А-26 от 04, 05 и 06 апреля 2026 г. Основание: п. 3 ст. 61 Трудового кодекса РК. Последний день работы – 08 апреля 2026 г. Отделу кадров: выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Рахимову Г.С. Генеральный директор _____________ /Иванов А.А./ С приказом ознакомлен _____________ /Жумашев Б.М./ Дата ознакомления «08» апреля 2026 г.
Регистрация приказа в журнале
После подписания приказ регистрируется в журнале учета приказов по личному составу следующим образом:
- Дата регистрации: .
- Номер: 17-к.
- Краткое содержание: «Об увольнении Жумашева Б.М. за прогул (ст. 61 п. 3 ТК РК)».
- Подпись регистратора (секретаря) и отметка о вручении работнику.
Частые ошибки и как их избежать
- Не вручено требование объяснения. Нарушение приведёт к признанию увольнения незаконным в суде.
- Отсутствие актов о прогуле. Приложите кадровые акты, график работы и журнал учёта рабочего времени.
- Пропущен срок давности. Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РК).
Памятка для HR и руководителя
До издания приказа убедитесь:
- Наличие всех первичных документов (акт, табель, объяснительная).
- Отсутствие у работника открытого больничного листа.
- Соблюдение процедуры ознакомления работника с приказом.
- Корректное заполнение трудовой книжки: «Уволен по пункту 3 статьи 61 Трудового кодекса Республики Казахстан за прогул».
Своевременное и корректное оформление приказа об увольнении за прогул минимизирует риски судебных споров и штрафов со стороны государственных органов. Придерживайтесь предложенного образца и алгоритма, а при необходимости проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.
Дата публикации: г.