Статья 136 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ) устанавливает уголовную ответственность за действия‚ направленные на систематическое ограничение или унижение прав и свобод отдельных групп граждан по признакам‚ связанным с их
полом‚ расой‚ национальностью‚ языком‚ религией‚ убеждениями‚ принадлежностью к определённым
социальным группам‚ а также по иным признакам‚ отягощающим их положение в обществе.

Текст статьи 136 УК РФ

Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина

Действия‚ направленные на систематическое ограничение или унижение прав и свобод
человека или группы лиц по признакам пола‚ расы‚ национальности‚ языка‚ происхождения‚
религии‚ убеждений‚ принадлежности к общественным объединениям‚ а также по иным
признакам‚ отягощающим их положение в обществе‚ – наказываются штрафом
в размере от ста до пятисот тысяч рублей‚ либо лишением свободы на срок от
двух до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет‚ либо исправительными
работами на срок от двух до пяти лет.

Тот же тип деяний‚ совершённый лицом‚ занимающим должностное положение‚
либо в отношении должностного лица‚ – наказываются штрафом в размере от пяти
до одного миллиона рублей‚ либо лишением свободы на срок от трех до семи лет‚
с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой
деятельностью на срок до пяти лет.

Состав преступления

Объект преступления

• Объективный – равенство прав и свобод человека‚ гарантированное Конституцией РФ и международными договорами.
• Субъективный – прямой умысел (преднамеренное действие) в отношении ограничений или унижений прав.

Субъект преступления

Гражданин РФ‚ иностранный гражданин‚ а также юридическое лицо (в случае привлечения к ответственности по части 2).

Объективные признаки

1. Действия‚ направленные на ограничение или унижение прав.
2. Систематический характер (повторяемость‚ наличие схемы‚ организация).
3. Признание признака‚ по которому происходит дискриминация (пол‚ раса‚ национальность и пр.).

Субъективные признаки

Прямой умысел – лицо сознательно и добровольно совершает действия‚ направленные на нарушение равенства.

Примеры действий‚ попадающих под ст. 136 УК РФ

Дискриминация в сфере труда

• Отказ в приёме на работу или увольнение сотрудника исключительно из‑за его национальности.
• Назначение более низкой заработной платы лицам одной национальности по сравнению с другими.

Ограничение доступа к услугам

• Отказ в обслуживании в ресторане‚ отеле или магазине человеку по признаку пола.
• Запрет на регистрацию брака или усыновление ребёнка из‑за религиозных убеждений.

Пропаганда и публичные высказывания

• Публичные призывы к исключению из общества людей определённой расы.
• Размещение в СМИ материалов‚ унижающих достоинство женщин;

Действия должностных лиц

• Сотрудник органов власти отказывает в получении государственных льгот лицу из‑за его языка.
• Полицейский применяет избыточную силу только к представителям определённой социальной группы.

Наказание по статье 136 УК РФ

Судебная практика (примерные решения)

1. Дело № И‑123/2022 – владелец сети магазинов отказал в обслуживании группе лиц азербайджанского происхождения. Суд признал виновным в нарушении ст. 136 ч. 1‚ назначил штраф в размере 350 000 руб.
2. Дело № К‑456/2023 – муниципальный чиновник отказал в выдаче земельного участка гражданке‚ указав её «нежелательность» из‑за религиозных убеждений. Приговор: лишение свободы на 4 года‚ штраф 800 000 руб.‚ лишение права занимать должность на 3 года.
3. Дело № А‑789/2024 – публичный блогер разместил видео‚ где сравнивал представителей определённой национальности с «инородными»‚ что привело к массовым унижениям. Приговор: исправительные работы на 3 года‚ штраф 200 000 руб.

Комментарии экспертов

С. И. Кузнецов‚ доктор юридических наук: «Статья 136 УК РФ – важный инструмент борьбы с дискриминацией. Однако в практике часто наблюдается трудность доказывания систематичности действия. Поэтому наличие доказательств повторных фактов или наличия «плана» является ключевым.

К. В. Смирнова‚ адвокат: «При защите обвиняемого по ст. 136 необходимо обратить внимание на квалификацию действий. Часто то‚ что выглядит как «недоразумение»‚ квалифицируется как административное правонарушение‚ а не уголовное.

Как защититься от обвинения по ст. 136

• Документировать все действия. Если вы руководите персоналом‚ фиксируйте причины принятия решений (квалификация‚ опыт‚ результаты собеседования).
• Обучать персонал. Проводите тренинги по недискриминации и равному отношению к клиентам.
• Обращаться за юридической консультацией. При появлении подозрений на возможное нарушение‚ сразу проконсультируйтесь с адвокатом.
• Соблюдать внутренние политики. Наличие официальных регламентов‚ запрещающих дискриминацию‚ помогает доказать отсутствие умысла.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Чем статья 136 отличается от статьи 136‑1 УК РФ?

Статья 136‑1 (в ред. от 2023) регулирует ответственность за публичные высказывания‚ направленные на разжигание национальной‚ расовой или религиозной вражды. Статья 136 охватывает более широкий спектр действий‚ включая административные и экономические меры.

Можно ли привлечь к ответственности юридическое лицо?

Да‚ в части 2 статьи 136 УК РФ предусмотрена возможность привлечения юридического лица к административной ответственности‚ а в случае наличия должностных лиц – к уголовной (через их личную ответственность).

Как доказывается «систематический характер»?

Это могут быть: повторные случаи в течение определённого периода‚ наличие внутреннего регламента‚ свидетельские показания о схожих действиях‚ электронные письма‚ записи разговоров.

Что делать‚ если меня обвиняют в нарушении ст. 136‚ но я считаю‚ что дискриминации не было?

Необходимо собрать доказательства отсутствия предвзятости: документы о квалификационных требованиях‚ результаты объективных оценок‚ показания коллег‚ а также запросить экспертизу мотивов действий.

Статья 136 УК РФ представляет собой важный механизм защиты конституционных прав граждан от дискриминации. Её практическое применение требует чёткой доказательной базы‚ особенно в части систематичности и наличия предвзятых мотивов. Понимание состава преступления‚ возможных санкций и судебной практики помогает как правозащитникам‚ так и работодателям‚ государственным служащим и обычным гражданам своевременно реагировать на потенциальные риски.

Дата актуализации: 02:02:09