Дата актуализации: 03:39:56

Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ) регулирует уголовную ответственность за
необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины, а также женщины,
имеющей детей в возрасте до трёх лет. В последние годы данная норма получила широкое практическое
применение, а суды всё чаще привлекают работодателей к ответственности за нарушение прав женщин‑работниц;

Содержание статьи 145 УК РФ

Текст статьи (последняя редакция с комментариями) гласит:

Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины,
имеющей детей в возрасте до трёх лет, – наказание в виде штрафа до 200 000 рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осуждённого, либо ограничение свободы на срок до двух лет,
либо лишение свободы на тот же срок.

Состав преступления

Для признания деяния преступлением по ст. 145 УК РФ необходимо наличие следующих признаков.

Объективная сторона

• Действие – отказ в приёме на работу или увольнение.
• Объект – интересы беременной женщины или женщины с детьми до 3‑х лет.
• Объектное общественное значение – защита прав работников в особо уязвимом положении.
• Объектно-правовая квалификация – действие совершено без законных оснований.

Субъективная сторона

• Вина – умышленное действие (прямая вина) или неосторожность (в случае, когда работодатель мог
  предвидеть нарушение, но не принял мер).
• Отсутствие объективно обусловленных причин отказа/увольнения (например, экономический кризис,
  реструктуризация, если они не подтверждены документально).

Кому может быть предъявлено обвинение

По ст. 145 УК РФ ответственность может наступать:

1. Физическому лицу – руководителю, управляющему, директору, который принимал решение об отказе или увольнении.
2. Юридическому лицу – организации‑работодателю (в случае, если суд признает, что деяние совершено в интересах
   организации). В этом случае наложается штраф в размере от 500 000 до 2 000 000 рублей.

Уголовно‑правовые последствия

Суд может назначить одно из следующих наказаний:

• Штраф до 200 000 руб. (или в размере заработной платы/другого дохода).
• Ограничение свободы до 2 лет.
• Лишение свободы до 2 лет.
• Для юридических лиц – штраф от 500 000 до 2 000 000 руб.

Открытие и расследование уголовного дела

Уголовное производство по ст. 145 УК РФ начинается с подачи заявления пострадавшей (женщины‑работника) в
органы полиции или следственный комитет. Основные этапы:

1. Регистрация заявления – фиксируется в протоколе, назначается следователь.
2. Сбор доказательств – трудовая книжка, договоры, приказ об увольнении, медицинские справки,
   показания свидетелей, электронная переписка.
3. Экспертная оценка – при необходимости привлекаются эксперты по трудовому праву.
4. Возбуждение уголовного преследования – следователь принимает решение о возбуждении дела.

Основания для прекращения уголовного дела

Согласно УК РФ, уголовное дело по ст. 145 может быть прекращено:

• По общим основаниям – примирение сторон, деятельное раскаяние, истечение сроков давности.
• По специальной оговорке, предусмотренной законом (например, если пострадавшая отказывается от
  уголовного преследования в обмен на компенсацию, и суд признает это законным).

Практика привлечения работодателей к ответственности

За последние три года в России наблюдается рост количества дел по ст. 145. Ниже – несколько типовых
сценариев, зафиксированных в судебных решениях.

Пример 1 – «Отказ в приёме на работу»

В 2025 году суд первой инстанции признал виновным директора строительной компании, который отказал в
приёме на работу беременной женщине, ссылаясь на «необходимость снижения штата». Суд установил отсутствие
объективных причин и назначил штраф в размере 150 000 руб.

Пример 2 – «Необоснованное увольнение»

В 2024 году крупный розничный магазин уволил сотрудницу, имеющую ребёнка‑младенца, под предлогом «неудовлетворительные
показатели работы». При проверке выяснилось, что показатели были завышены. Суд назначил ограничение свободы
на 1 год и обязал работодателя выплатить компенсацию пострадавшей в размере 3‑х месячных зарплат.

Пример 3 – «Юридическое лицо»

В 2023 году суд наложил на сеть кафе штраф в размере 1 200 000 руб. за систематическое увольнение
беременных женщин без документального подтверждения причин;

Защита и возможности снижения ответственности

Для работодателя существуют законные способы смягчить возможные санкции:

• Доказать наличие объективно обусловленных причин (экономический спад, ликвидация должности, санитарные нормы).
• Своевременно выплатить компенсацию и оформить трудовые отношения в соответствии с законом.
• Достичь примирения с пострадавшей стороной (выплата компенсации, восстановление в должности).
• Продемонстрировать смягчающие обстоятельства – отсутствие предыдущих нарушений, добровольное признание
  вины, активное сотрудничество со следствием.

Сравнение со ст. 145.1 УК РФ

Статья 145.1 УК РФ вводит ответственность за отказ в приёме на работу или увольнение в связи с
наличием у работника судимости. Основные различия:

• Объект правовой защиты – не беременные женщины, а лица, имеющие судимость.
• Размер штрафа может быть выше (до 300 000 руб.) и включать лишение свободы до 3 лет.
• Основания прекращения дела схожи, но в случае ст. 145.1 суд учитывает реабилитационный статус
  осуждённого.

Статья 145 УК РФ представляет собой мощный инструмент защиты прав беременных женщин и матерей с маленькими
детьми от дискриминации на рынке труда. Практика показывает, что суды готовы применять уголовные санкции
к как физическим, так и юридическим лицам, если доказано отсутствие законных оснований для отказа или
увольнения. Работодателям рекомендуется внимательно следить за соблюдением трудового законодательства,
вести корректную документацию и, в случае возникновения конфликтных ситуаций, своевременно искать
мирные пути разрешения споров.

Для более глубокого изучения темы рекомендуется обратиться к последним комментариям к УК РФ,
а также к базе судебных решений «КонсультантПлюс» и «Гарант».

Автор статьи: ChatGPT. Дата публикации: 07‑04‑2026.