Почему этот вопрос появляется почти в каждой анкете?
HR-специалисты, службы безопасности и госструктуры задают этот вопрос не из праздного любопытства․ Он помогает:
- оценить риск-комплаенс (вашу правовую дисциплину);
- проверить добросовестность (склонность к манипуляциям фактами);
- удостовериться в отсутствии конфликтов интересов (например, непогашенной судимости за экономические преступления при работе в банке)․
Важно: с 2025 года ФЗ-152 «О персональных данных» усилил ответственность за сбор избыточных сведений․ Поэтому работодатель вправе спрашивать только то, что напрямую связано с безопасностью и профессиональной пригодностью․
Что именно считается «привлечением»?
Уголовная ответственность
Под этим понимается:
- Судимость — обвинительный приговор, вступивший в законную силу;
- Условное осуждение;
- Привлечение в качестве обвиняемого (дело дошло до суда) — даже если позже оправдали․
Не считается: дело, прекращённое на стадии дознания или следствия (ст․ 24 УПК РФ) без вынесения обвинительного приговора․
Административная ответственность
Считается:
- Вынесение постановления по делу об административном правонарушении (КоАП РФ, ст․ 29․10) — штраф, лишение прав, арест и т․ д․;
- Уплата штрафа по решению суда․
Не считается: устное предупреждение инспектора ГИБДД без составления протокола или постановления․
Как узнать, действительно ли были привлечены?
Судимость (уголовная)
- Закажите электронную справку о наличии/отсутствии судимости через Госуслуги (раздел «Судебные решения и приговоры»)․
- Если судимость погашена, в официальном ответе будет указано: «Сведения о судимости отсутствуют»․ В анкете можно отвечать «Не привлекался(ась)»․
Административные правонарушения
- Для водителей — личный кабинет на Госуслугах, раздел «Штрафы ГИБДД»․
- Для всех остальных — запрос в МВД (форма № 25-2/у) через МФЦ или онлайн-сервис «Мой МВД»;
Как правильно ответить в анкете: примеры формулировок
| Ситуация | Вариант ответа в анкете | Комментарий |
|---|---|---|
| Судимость погашена, в справке отсутствуют сведения | К уголовной ответственности не привлекался(ась) | Формально корректно: сведения о судимости уже не числятся․ |
| Было дело, прекращённое по ст․ 24 УПК РФ (нет приговора) | К уголовной ответственности не привлекался(ась) | Судебного приговора нет, значит ответ законен․ |
| Есть непогашенная судимость | Привлекался(ась) в 20XX году по ст․ 159 УК РФ, приговор № …, отбыто наказание в полном объёме, судимость не погашена․ | Честность выше риска увольнения за обман․ |
| Есть административный штраф за превышение скорости | К административной ответственности привлекался(ась) в 2025 г․ по ч․ 1 ст․ 12․9 КоАП РФ, постановление № …, штраф оплачен․ | Не скрывайте — данные легко проверяются по ГИБДД․ |
| Никогда не было ни судимости, ни штрафов | К уголовной и административной ответственности не привлекался(ась) | Коротко и однозначно․ |
Когда закон запрещает спрашивать лишние сведения?
Согласно письму Роскомнадзора от № 152-ДОК/04-26, нельзя требовать:
- данные о родственниках (место жительства, судимости за границей и т․д․), если вакансия не связана с госслужбой и не требует допуска к гостайне;
- «объёмные» сведения о давно погашенных проступках, не связанных с профессиональной деятельностью․
Если анкета содержит такие пункты — смело ставьте прочерк или пишите: «Сведения не подлежат предоставлению по закону 152-ФЗ»․
Что грозит за неправдивый ответ?
- Увольнение по ст․ 81 ТК РФ (подделка документов);
- Уголовная ответственность по ст․ 327 УК РФ (подлог справок) или ст․ 159 УК РФ (мошенничество) при получении банковской должности;
- Отказ в выдаче допуска к гостайне или лицензии (например, у ЧОП)․
Чек-лист перед отправкой анкеты
- Проверьте справки о судимости и штрафах за последние 5 лет․
- Сверьте «да/нет» с реестрами ФССП и ГИБДД․
- Если вопрос формулирован слишком широко (например, «были ли конфликты с законом»), уточните у HR, что именно требуется: судимость/штрафы/предупреждения․
- Храните скриншоты/выписки — это защитит вас в случае спора․
Отвечайте точно и честно, но не раскрывайте избыточную информацию․ Помните: если судимость погашена или дело прекращено — формально вы «не привлекались»․ А если есть действующие штрафы — лучше указать их сразу, чем потом объясняться за обман․
Дата публикации: 04 июля 2026 г․
Источники: ФЗ-152, письмо Роскомнадзора 152-ДОК/04-26, разъяснения Минтруда РФ․