Актуальность темы․ С каждым новым призывным сезоном (весна 2026, осень 2025) в России встает вопрос о том, как правильно оформить призыв сотрудников ФСИН, какие категории граждан могут получить отсрочку, а какие обязаны пройти военную службу․ Статья собирает актуальную нормативную базу, практические рекомендации для кадровых служб и ответы на часто задаваемые вопросы․
Нормативно‑правовая база
Основные документы, регулирующие призыв сотрудников ФСИН:
- Федеральный закон от 28 марта 1998 г․ № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»․
- Постановление Правительства РФ от 30 июня 2022 г․ № 1127 «Об особенностях прохождения военной службы по призыву в силовые структуры», где указаны отдельные категории, освобождаемые от призыва (служащие МВД, Росгвардии, ФСИН и др․) при наличии высшего образования и специальных навыков․
- Статья 29 ФЗ 53‑ФЗ – права и обязанности призывной комиссии субъекта РФ․
- Статья 55 ФЗ 53‑ФЗ – освобождение от военных сборов (в т․ч․ для работников ФСИН, находящихся на специальном воинском учете)․
Ключевые даты призывных кампаний
На 2025‑2026 годы установлены два основных периода:
- Осенний призыв 2025 г․ – начало 1 сентября, окончание 30 ноября․ По указу Президента даты могут корректироваться в зависимости от обороноспособности страны․
- Весенний призыв 2026 г․ – начало 1 марта, окончание 31 мая․ Включает новые правила, касающиеся IT‑специалистов и работников силовых структур․
Кто подлежит призыву среди сотрудников ФСИН?
Сотрудники ФСИН относятся к категории «служащих силовых структур»․ Однако закон допускает ряд исключений:
Освобождения и отсрочки
| Категория | Условие | Срок действия |
|---|---|---|
| Сотрудники ФСИН с высшим образованием | Наличие профильного высшего образования (правоохранительные, юридические, технические специальности) | Полный срок службы (от 18 до 27 лет) |
| Сотрудники, занимающие особые должности | Должности, требующие специальных навыков (например, научные сотрудники в научных ротах) | От 1 до 3 лет (в зависимости от постановления) |
| Студенты очных отделений | Обучающиеся в вузах на дневной форме обучения | Отсрочка до окончания обучения |
| Сотрудники, находящиеся в запасе | Граждане, прошедшие военную службу и отчисленные в запас | Не подлежат призыву, но могут быть мобилизованы |
Случаи, когда призыв обязателен
- Сотрудники без высшего образования;
- Работники, не попавшие под категории «специальных навыков»;
- Лица, не имеющие действующего воинского учета в ФСИН․
Порядок оформления призыва
Действия кадровой службы
- Своевременно (за 50 календарных дней до начала кампании) собрать и проверить сведения о военнообязанных сотрудниках․
- Подготовить формы 10‑Ф (воинский учет) и 10‑К (список на отсрочку), отправить их в региональный военкомат․
- Сформировать список сотрудников, подлежащих призыву, и предоставить его в призывную комиссию․
- Обеспечить сотрудникам получение повестки и информировать их о дате, времени и месте явки․
Что делает призывная комиссия?
- Проверяет документы, подтверждающие основания для отсрочки или освобождения․
- Выносит решение о призыве, отсрочке или освобождении․
- Выдаёт повестку с указанием даты и места прибытия в военкомат․
После получения повестки
Сотруднику необходимо явиться в военкомат в указанный срок, представить:
- Военный билет (если есть) или справку о его отсутствии;
- Документы, подтверждающие право на отсрочку (документ об обучении, справка о высшем образовании, служебное удостоверение ФСИН и пр․);
- Личный паспорт․
Практика работодателя: как защитить интересы компании
Оформление «бронирования»
В случае частичной мобилизации (2025 г․) работодатели могут воспользоваться «бронированием» – временным приостановлением трудового договора с сохранением места работы․ Процедура описана в инструкциях Контур․Экстерн (апрель 2025)․
Возврат сотрудника после службы
После завершения военной службы сотруднику предоставляется:
- Пособие по временной нетрудоспособности;
- Гарантированный возврат на прежнее место (ст․ 81 Трудового кодекса РФ);
- Возможность продления контракта на тех же условиях․
Юридическая поддержка
Рекомендуется привлекать юриста, специализирующегося на военном праве, для оспаривания решений призывной комиссии (см․ Консультацию юриста от 2014 г․, где рассматривался случай ревизора ФСИН)․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли полностью избежать призыва, работая в ФСИН?
Да, если сотрудник имеет высшее образование и работает на должности, требующей специальных навыков, либо если он находится в резерве с соответствующим статусом․ В остальных случаях возможна только отсрочка․
Какие документы нужны для получения отсрочки?
Справка из учебного заведения, диплом о высшем образовании, служебное удостоверение ФСИН, медицинская справка (при необходимости) и заявление в военкомат․
Что делать, если сотрудника уже призвали, а у него есть основания для отсрочки?
Необходимо подать в военкомат заявление об оспаривании решения, приложив доказательства (документы об образовании, служебные указания)․ При отказе – можно обратиться в суд (см․ статья 29 ФЗ 53‑ФЗ)․
Можно ли работать в ФСИН без военного билета?
Да, приём в ФСИН возможен без наличия военного билета, однако при наступлении призывного возраста сотрудник обязан пройти воинский учёт и, при отсутствии оснований для отсрочки, быть готовым к призыву․
Призыв сотрудников ФСИН – процесс, требующий строгого соблюдения законодательных норм и своевременного взаимодействия между кадровой службой, военкоматом и призывной комиссией․ Основные рекомендации для работодателей:
- Заранее собрать и проверить все данные о военнообязанных сотрудниках;
- Оформить необходимые формы и подачи в военкомат за 50 дней до начала кампании;
- Обеспечить сотрудникам полную правовую поддержку при возникновении вопросов о отсрочке или освобождении;
- Подготовить план «бронирования» и гарантировать возврат сотрудников после службы;
Соблюдая эти правила, организации способны минимизировать риски простоя и обеспечить законность действий в период призывных кампаний․
Дата публикации: 07 апреля 2026 г․