Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которую обязан предоставить каждый работодатель.
Базовая продолжительность отпуска
Согласно действующей редакции статьи 115 (изменения вступили в силу 01 сентября 2024 года):
- каждому работнику полагается 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
- 28 дней — это минимум, который нельзя сокращать, даже по соглашению сторон;
- все нерабочие праздничные дни, выпадающие на период отпуска, не входят в его продолжительность (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Категории работников с удлиненным основным отпуском
С добавлено новое правило: работающим инвалидам предоставляется не менее 30 календарных дней.
Кроме того, федеральные законы и постановления Правительства РФ предусматривают более длительные отпуска для отдельных профессий и категорий:
- Работники до 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
- Педагогические работники, от 42 до 56 дней (ПП РФ № 415 от ).
- Граждане, занятые на работах с химическим оружием:
- при 24-часовой рабочей неделе — 56 календарных дней;
- при 36-часовой рабочей неделе — 49 календарных дней.
- Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб — от 30 до 40 дней в зависимости от стажа (ст. 28 Закона № 151-ФЗ).
- Работники Крайнего Севера и приравненных местностей, дополнительно 24 или 16 календарных дней соответственно (ст. 321 ТК РФ).
Дополнительные оплачиваемые отпуска
К основному могут прибавляться дополнительные отпуска, если:
- условия труда классифицированы как вредные или опасные (ст. 117 ТК РФ);
- характер работы — например, ненормированный рабочий день (ст. 119);
- трудовой договор или коллективный договор предусматривает другие основания.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков не ограничена максимальным пределом и складывается из основного и всех дополнительных отпусков (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Особенности предоставления
- Отпуск должен предоставляться ежегодно.
- Запрещено не предоставлять отпуск два года подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
- Работники до 18 лет и занятые на вредных/опасных работах должны отдыхать обязательно каждый год.
- Работодатель обязан сохранить за работником место работы и средний заработок на весь период отпуска (ст. 114 ТК РФ).
Как рассчитать количество дней отпуска при неполном рабочем году
Если сотрудник проработал неполный рабочий год, то количество дней ежегодного отпуска определяется пропорционально отработанному времени по формуле:
Дни отпуска = 28 ÷ 12 × полных отработанных месяцев
Ответственность работодателя
Непредоставление или несвоевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска влечет:
- административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 100 000 ₽ для организаций);
- материальную ответственность (компенсация за неиспользованный отпуск + возможные доначисления).
Краткий вывод
Размер минимального ежегодного основного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней, а для инвалидов — 30.
Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены удлиненные отпуска, при этом любые дополнительные дни могут только увеличивать, но не уменьшать общую продолжительность отдыха.
При возникновении спорных вопросов рекомендуется консультироваться с профсоюзом, юристом по трудовому праву или непосредственно с Рострудом;