Ежегодный оплачиваемый отпуск — это не только отдых, но и конституционное право каждого работника. В 2026 году правила его предоставления остались прежними, однако важно разбираться, какие именно категории работников имеют право на удлиненный или дополнительный отпуск. Ниже — подробный разбор норм Трудового кодекса РФ.

Общее правило: 28 календарных дней

Согласно статье 115 ТК РФ, каждому работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом:

• отпуск исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ);
• в него не входят праздничные нерабочие дни;
• выплата отпускных должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Кто получает удлиненный основной отпуск?

Некоторые категории работников имеют право на более 28 календарных дней. К ним относятся:

1. Несовершеннолетние — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
2. Учителя и педагоги — до 56 календарных дней (в зависимости от должности и типа учреждения).
3. Работники с инвалидностью — не менее 30 календарных дней (Федеральный закон № 181-ФЗ).
4. Государственные служащие и суды — от 30 до 35 дней в зависимости от категории.

Дополнительный отпуск, кто и сколько получает?

Статья 116 ТК РФ предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для следующих категорий:

3.1 Работники с вредными и опасными условиями труда

Согласно статье 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. Он предоставляется только за фактическое время работы во вредных условиях.

3.2 Работники с особым характером труда

К ним относятся, например:

• сотрудники органов внутренних дел;
• медицинские работники;
• врачи скорой помощи;
• работники СМИ и театров.

Конкретная продолжительность устанавливается Правительством РФ или отраслевыми нормативными актами.

3.3 Работники на Севере и приравненных территориях

• Крайний Север — 24 календарных дня дополнительно;
• Местности, приравненные к Крайнему Северу — 16 дней;
• Остальные северные районы, 8 дней.

Можно ли разделить отпуск на части?

Да. Согласно статье 125 ТК РФ, отпуск можно разделить на части по соглашению сторон, но:

• одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней;
• остальные дни могут быть использованы по договоренности.

Когда можно впервые взять отпуск?

По общему правилу — по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Однако:

• женщины перед декретом;
• несовершеннолетние;
• усыновители ребенка до 3 месяцев;

имеют право на отпуск раньше шести месяцев.

Что важно помнить в 2026 году

• Отпуск не может быть заменен денеж компенсацией, кроме случаев увольнения или части отпуска сверх 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
• Неиспользованные дни переносятся на следующий год, но не более 2 лет подряд.
• Работодатель обязан составить график отпусков до конца декабря предыдущего года.