Одним из самых серьёзных нарушений трудовой дисциплины является прогул. В статье разберём, как закон трактует это понятие, когда отсутствие на рабочем месте становится основанием для увольнения и какие действия должен предпринять работодатель, чтобы процедура была законной.
Как Трудовой кодекс РФ определяет прогул
Понятие «прогул» закреплено в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Согласно норме:
- прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение:
- всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности;
- более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены.
Важно: время обеденного перерыва не входит в этот период. Отсчёт идёт именно по непрерывному отсутствию в рабочее время.
Виды прогула
| Вид | Описание | Пример |
|---|---|---|
| Полный | Отсутствие в течение всего рабочего дня или смены | Работник не вышел на смену , не предупредил и не подтвердил причину |
| Частичный | Отсутствие более 4 часов подряд, но не весь день | Сотрудник ушёл с рабочего места в 10:00 и вернулся только в 15:00 без уважительной причины |
Что НЕ считается прогулом
- Отсутствие менее 4 часов подряд без уважительной причины, это нарушение, но не прогул.
- Отсутствие по уважительной причине: болезнь (подтверждённая листком нетрудоспособности), участие в суде, ЧС и др.
- Отсутствие во внеурочное время (сверхурочные, командировки, отпуск).
Последствия прогула
Пункт 6 ст. 81 ТК РФ относит прогул к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей. Это значит:
- увольнение возможно уже за один факт;
- не требуется предварительного дисциплинарного взыскания;
- в трудовой книжке делается запись: «Уволен за прогул, пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Как работодатель должен оформить увольнение за прогул
Шаг 1. Фиксация факта отсутствия
Составляется акт или докладная записка с указанием времени и длительности отсутствия, подписанная как минимум двумя свидетелями.
Шаг 2. Запрос объяснений
В течение двух рабочих дней работнику направляется письменное требование дать объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если сотрудник отказывается подписать — составляется акт о отказе.
Шаг 3. Издание приказа о дисциплинарном взыскании
После получения объяснений (или по истечении 2 дней без ответа) издаётся приказ об увольнении. Срок вынесения взыскания, 1 месяц со дня обнаружения прогула (ст. 193 ТК РФ).
Шаг 4. Ознакомление работника
Приказ вручается под роспись. В день увольнения выдаются трудовая книжка и расчёт.
Проверка уважительности причины
Работодатель обязан оценить причину отсутствия. Подтверждающие документы:
- медицинская справка/листок нетрудоспособности;
- копия повестки в суд/полицию;
- акт ЧС или аварии;
- другие документы, подтверждающие форс-мажор.
Если причина признана уважительной, прогулом не считается и увольнение незаконно.
Контрольные сроки
| Событие | Срок |
|---|---|
| Обнаружение прогула | День фактического отсутствия |
| Запрос объяснений | В течение 2 рабочих дней после обнаружения |
| Издание приказа об увольнении | Не позднее 1 месяца со дня обнаружения |
Прогулом по Трудовому кодексу РФ признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего дня либо более четырёх часов подряд. За один такой факт работодатель вправе уволить сотрудника, строго соблюдая процедуру: акт, запрос объяснений, приказ и оформление расчёта. Работник, в свою очередь, может оспорить увольнение, доказав уважительность причины.
Соблюдайте трудовую дисциплину и помните: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины даже на 4 часа 1 минуту уже может стать основанием для расторжения трудового договора.