Краткий вывод: обязательные медосмотры проводятся за счёт работодателя, их периодичность и перечень профессий определены постановлениями Правительства РФ․ Нарушение требований влечёт штрафы и административную ответственность․
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ (ст․ 213, 214, 266)
- Постановление Правительства РФ № № 29 «О прохождении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников…»
- Приказ Минздрава РФ от № 29н (утв․ перечень вредных и опасных факторов, профессий и показаний)
Кого охватывает обязательный медосмотр?
Категории работников
- Обязательные предварительные (при поступлении на работу):
- все, кто трудиться во вредных и опасных условиях;
- водители транспортных средств;
- работники пищевой, общепита, детских и медицинских учреждений;
- сотрудники органов внутренних дел, МЧС, военнослужащие контрактники․
- Обязательные периодические:
- те же категории, что и при предварительном, плюс ежегодные медосмотры для лиц младше 18 лет;
- отдельные профессии имеют особые сроки (см․ таблицу ниже)․
Периодичность по видам работ
| Вид деятельности / факторы | Периодичность медосмотра |
|---|---|
| Работа с химическими веществами (1–2 класс опасности) | 1 раз в год |
| Работа на высоте, в шахтах, на линиях электропередач | 1 раз в 2 года |
| Водители категорий A, B, C, D | 1 раз в 2 года (до 55 лет), далее каждый год |
| Работники пищевых производств | 1 раз в год |
| Медицинский персонал, контактирующий с кровью | 1 раз в год |
| Лица до 18 лет | Ежегодно |
Кто организует и оплачивает медосмотры?
Ответственность целиком лежит на работодателе․ Он должен:
- заключить договор с аккредитованной медорганизацией;
- оплатить все исследования и справки;
- освободить сотрудника от работы на время прохождения медосмотра с сохранением среднего заработка;
- хранить медкарты не менее 30 лет после увольнения работника․
Алгоритм прохождения медосмотра
- Извещение․ За 10 дней до даты акция-направления работодатель выдаёт работнику направление․
- Визит в клинику․ Проводится комплекс исследований: осмотры терапевта, узких специалистов, лабораторные и инструментальные анализы․
- Обработка результатов․ Медкарта передаётся в отдел кадров; данные вносятся в журнал учёта․
Ответственность за нарушение
| Нарушение | Штраф для должностного лица | Штраф для юр․ лица |
|---|---|---|
| Не проведение медосмотров | от 15 000 до 25 000 ₽ | от 110 000 до 130 000 ₽ |
| Допуск к работе без медосмотра | от 20 000 до 30 000 ₽ | от 130 000 до 150 000 ₽ |
Кроме штрафа, предприятие могут приостановить деятельность на срок до 90 суток․
Частые вопросы
Вопрос 1: Можно ли пройти медосмотр в частной клинике?
Да, если у неё есть аккредитация на проведение обязательных медосмотров по вашему виду деятельности и она заключена с работодателем․
Вопрос 2: Что делать, если работодатель отказываеться оплачивать?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в Роспотребнадзор․ Вы вправе не приступать к работе во вредных условиях без медосмотра․
Вопрос 3: Нужно ли проходить медосмотр при переходе внутри одного предприятия на другую должность?
Если новая должность относится к тем же факторам риска, дополнительный осмотр не требуется․ При изменении характера вредных факторов — медосмотр нужен․
- Работодателям: составьте график медосмотров на год, включите расходы в бюджет охраны труда, заключите договоры с клиниками заранее․
- Работникам: отслеживайте дату истечения срока действия медкнижки, требуйте направление и сохраняйте копию заключения․
Дополнительная справка: полный перечень профессий и факторов, требующих медосмотров, содержится в Приказе Минздрава № 29н и в приложениях к Постановлению Правительства РФ № 29․