Дата актуализации: 04 июля 2026 г․
Содержание
- Виды практики: учебная, производственная, преддипломная
- Какие документы нужны организации и студенту
- Трудовой договор vs․ договор о прохождении практики
- Правила внутреннего трудового распорядка и охрана труда
- Режим времени, отпуск, больничный
- Финальный акт и отчёт: кто и что подписывает
- Пошаговый алгоритм для HR и куратора практики
Сначала разберёмся: какая практика к чему ведёт
Законодательство РФ различает два ключевых типа практики:
- Учебная практика (стажировка) ― студент только обучается, повторяет действия наставника, не выполняет самостоятельную трудовую функцию․ Трудовой договор не заключается (ст․ 227 ТК РФ, п․ 3 Приказа Минобрнауки № 1383)․
- Производственная/преддипломная практика ― студент по заданию вуза выполняет реальные задачи штатной должности․ Если работодатель поручает самостоятельную работу и студент даёт согласие, возникают трудовые отношения: заключается срочный трудовой договор на время практики (ст․ 59 ТК РФ)․
Что нужно собрать до первого рабочего дня
| Документ | Кто готовит | Зачем нужен |
|---|---|---|
| Направление из учебного заведения | ВУЗ/колледж | Подтверждает законность практики |
| Договор о прохождении практики (если нет трудовых отношений) | Компания + вуз | Определяет цели, задачи, отчётность |
| Срочный трудовой договор (если есть трудовые отношения) | HR предприятия | Фиксирует зарплату, режим, соцгарантии |
| Приказ о зачислении на практику | HR | Студент считается допущен к работе |
| Инструкция по охране труда | Служба ОТ | Подписывается до начала работы |
Трудовой договор или нет: как выбрать и не ошибиться
Ориентир, статья 59 ТК РФ․
- Срочный трудовой договор
- Студент выполняет полноценную работу по вакантной должности․
- Оплата труда не ниже МРОТ за фактически отработанное время․
- Распространяются все соцгарантии: оплата больничных, отпуск 2 дня за месяц работы и т․д․
- Договор о прохождении практики
- Формат — гражданско-правовой, НЕ трудовой․
- Оплата возможна в виде стипендии или компенсации расходов, но может и отсутствовать․
- Нет страховых взносов с выплат, но и нет «больничных» по ТК РФ․
Правила внутреннего трудового распорядка: нужен ли отдельный журнал?
Вопрос из практики кадровика: «Создавать новый журнал для ознакомления студента с ПВТР или достаточно записи в существующем?»
Ответ:
Если практикант не является работником (нет трудового договора), организация вправе:
- Внести сведения об ознакомлении в общий журнал регистрации ознакомления с ПВТР, проставив пометку «студент-практикант»․
- Или оформить индивидальный лист ознакомления, который хранится в личном деле практики․
Если же заключён трудовой договор — обязательна запись в журнале учёта вводного инструктажа по охране труда и ПВТР (форма Т-7 или внутренний формат)․
Режим времени, отпуск, больничный
- Студенты до 16 лет — не более 24 ч в неделю․
- 16-18 лет — не более 35 ч в неделю (ст․ 92 ТК РФ)․
- Взрослые студенты, не более 40 ч, возможен режим неполного рабочего времени по соглашению сторон․
Отпуск и больничный:
- При срочном трудовом договоре ≤ 2 месяцев — отпуск 2 рабочих дня за месяц (ст․ 291 ТК РФ)․
- Больничный лист оплачивается в общем порядке ФСС․
- По договору о практике — льготы определяются внутренним положением вуза и компании․
| Документ | Кто подписывает | Куда сдаётся |
|---|---|---|
| Отзыв руководителя практики от организации | Наставник/куратор практики | В отдел кадров → в вуз |
| Дневник практики | Студент, заверяет наставник | В деканат |
| Акт выполненных работ | HR + студент + руководитель подразделения | Финансовый отдел (если оплата) |
| Справка о прохождении практики | HR или руководитель практики | Студенту на руки |
Пошаговый алгоритм для HR и куратора практики
- Получить направление от вуза → проверить сроки и программу․
- Определить тип практики и решить, нужен ли трудовой договор․
- Согласовать наставника (ст․ 72 ТК РФ: требуется письменное согласие сотрудника)․
- Подготовить пакет документов (см․ таблицу в разделе 2)․
- Провести вводный инструктаж по ОТ и ознакомление с ПВТР․
- Организовать рабочее место, выдать СИЗ, оформить пропуск․
- Вести контроль: еженедельные встречи с наставником․
- В последний день: оформить отзыв, акты, справку․
Правильное оформление практики — это баланс между требованиями вуза, нормами Трудового кодекса РФ и внутренними регламентами компании․
Главное правило: если студент выполняет реальную работу — заключаем срочный трудовой договор; если только обучается — достаточно договора о прохождении практики и подписи в журнале ознакомления с ПВТР․
Будьте внимательны к деталям — и практика станет полезной и для студента, и для компании!