Дата публикации:
Если в процессе трудовой деятельности сотрудник получает травму, последствия для работодателя не ограничиваются выплатами по статье 184 ТК РФ. Нарушение требований охраны труда влечёт административную, а иногда и уголовную ответственность. Ниже разберём, какие именно статьи КоАП РФ применяются в 2026 году и как избежать штрафов.
Что считается производственной травмой
Согласно статье 227 ТК РФ, производственной признаётся любая травма, полученная:
- на территории организации;
- в рабочее время;
- в результате исполнения трудовых обязанностей или действий в интересах работодателя.
Травма по пути на работу не считается производственной, если она не связана с производственным транспортом или спецзаданием.
Административная ответственность по КоАП РФ
Статья 5.27 КоАП – нарушение трудового законодательства
Часть 1, ст. 5.27.1 КоАП РФ грозит:
- должностным лицам – штраф 5 000–10 000 ₽;
- ИП – 5 000–10 000 ₽ или приостановление деятельности на 30–90 дней;
- юр. лицам – 60 000–200 000 ₽ или приостановление деятельности на 30–90 дней.
Повторное нарушение (ст. 5.27.1 ч. 2)
При повторном аналогичном нарушении:
- должностным лицам – дисквалификация на 1–3 года;
- юр. лицам – штраф до 300 000 ₽ или приостановление на 90 дней.
Другие статьи КоАП, которые могут «сработать»
| Статья КоАП РФ | Виды наказания | Пример нарушения |
|---|---|---|
| 15.34 | штраф 1 000–2 000 ₽ | непредоставление сведений о несчастном случае |
| 19.4 ч. 1 | штраф 500–1 000 ₽ | неисполнение предписания ГИТ |
| 19.5 ч. 1 | штраф 1 000–2 000 ₽ | уклонение от медосмотра сотрудников |
Уголовная ответственность (УК РФ)
Если в результате нарушения правил охраны труда:
- причинён тяжкий вред здоровью – ст. 143 УК РФ (штраф до 200 000 ₽, исправительные/принудительные работы, лишение свободы до 1 года);
- по неосторожности наступила смерть – ч. 2 ст. 143 УК РФ (лишение свободы до 3 лет).
Пошаговый алгоритм действий работодателя при травме
- Немедленно оказать первую помощь и вызвать скорую.
- Сообщить о происшествии в территориальный орган Роструда в течение 24 ч.
- Сформировать комиссию и начать расследование (ст. 228.1 ТК РФ).
- Оформить акт формы Н-1 не позднее 3 рабочих дней с момента окончания расследования.
- Выплатить компенсацию в соответствии со ст. 184 ТК РФ (100 % среднего заработка в период нетрудоспособности, компенсация морального вреда).
- Предоставить все документы в ФСС для возмещения расходов.
- Устранить выявленные нарушения и подтвердить это ГИТ.
Как избежать штрафов: практические советы
- Внедрите систему управления охраной труда (СУОТ).
- Регулярно проводите инструктажи и проверки.
- Обеспечьте сотрудников СИЗ и медосмотрами.
- Храните журналы инструктажей и акты технического освидетельствования оборудования не менее 5 лет.
- Назначьте ответственного за охрану труда с правами и обязанностями (приказ + положение).
Актуальные штрафы 2026 года (обновлено)
С действуют повышенные коэффициенты индексации штрафов по КоАП. Для юр. лиц максимальный штраф по ст. 5.27.1 составляет 300 000 ₽ + риск приостановки деятельности.
Производственная травма – это не только медицинский и социальный, но и юридический риск для работодателя. Своевременное расследование, соблюдение процедуры и устранение нарушений позволяют минимизировать последствия. Главное – не скрывать факт происшествия: ст. 214 ТК РФ обязывает работника сообщать о травме, а у ГИТ есть инструменты для выявления сокрытых случаев.
Обратитесь к юристу по охране труда для аудита и подготовки документации – это всегда дешевле штрафов и судебных разбирательств.