Краткая справка: статья 155 ТК РФ регулирует порядок оплаты труда в случае невыполнения трудовых норм по причинам, не зависящим от работника или работодателя. Она защищает права сторон трудового договора, когда производственный процесс временно нарушен по объективным обстоятельствам.

Текст статьи 155 ТК РФ в актуальной редакции

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых функций по причинам, не зависящим от работника и работодателя

Если нормы труда не выполнены или трудовые функции не исполнены по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплата производится в размере не ниже двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), исчисленных пропорционально фактически отработанному времени.

Ключевые условия применения статьи 155

1. Объективные причины. К ним относятся:
   • стихийные бедствия (землетрясение, наводнение);
   • аварии на транспе, недоступность сырья или энергоресурсов;
   • военные действия или введение чрезвычайного положения;
   • постановления органов власти, приводящие к временной остановке производства.
2. Документальное подтверждение. Работодатель обязан зафиксировать причину простоя в акте или служебной записке. Форма акта произвольна, но должна содержать:
   • дату и время начала/окончания простоя;
   • причины, ссылки на официальные документы (распоряжения мэрии, телеграммы МЧС и т. д.);
   • подписи ответственного лица и представителей профсоюза (если есть).
3. Двухсторонняя независимость. Причина должна быть не по вине ни работника, ни работодателя. Если, например, техника вышла из строя из-за несвоевременного ТО, это уже вина работодателя и применяется статья 157 ТК РФ (оплата не ниже 2/3 среднего заработка).

Нюансы расчёта оплаты по статье 155

Формула расчёта:

Выплата = (Оклад ÷ Кол-во раб. часов в месяце) × Фактически отработанные часы × 2⁄3

Пример: у сотрудника оклад 45 000 ₽. В мае 2024 г. 159 рабочих часов. Из-за отключения электроэнергии с 10:00 до 14:00 (4 часа) был простой. Оплата за простой:

• 45 000 ÷ 159 = 283,02 ₽/час;
• 283,02 × 4 × 2⁄3 = 754,72 ₽.

Как оформить простой по статье 155: пошаговая инструкция

1. Фиксация факта. Ответственный (начальник цеха, инженер) составляет акт о простое в течение первого рабочего дня.
2. Уведомление персонала. Работодатель объявляет сотрудникам о начале простоя лично, по электронной почте или через доску объявлений.
3. Ознакомление под роспись. Каждый работник расписывается в приказе о простое.
4. Передача в бухгалтерию. Акт и табель учёта рабочего времени передаются в бухгалтерию для расчёта оплаты.
5. Отчёт в трудовую инспекцию (при длительном простое). Если простой длится более одного рабочего дня, сведения направляются в Государственную инспекцию труда по форме 57-Т (письмо Роструда № 14-2/10/П-1586 от ).

Как защититься спорах

• Работникам: если работодатель ссылается на статью 155 без достаточных оснований, обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда № 33-5231/2023) подтверждает право работника на полный оклад, если работодатель не предоставил достаточных доказательств форс-мажора.
• Работодателям: храните все подтверждающие документы (акты, телеграммы, фото/видео аварии) не менее 5 лет. Их отсутствие автоматически переводит простой из категории «независящих причин» в категорию вины работодателя.

Важные даты и изменения

На 2024 год статья 155 ТК РФ не претерпела изменений. Однако с 1 января 2025 г. вводится электронный документооборот актов простоя: форма АП-1 будет подаваться через сервис «Работа в России».