27 января 2026 года вступают в силу прямые статьи Трудового кодекса Российской Федерации, принятые Госдумой 23 сентября 2025 года и одобренные Советом Федерации 24 сентября 2025 года. Эти изменения предназначены для жёсткой переквалификации большинства договоров ГПХ (гражданско-правовых) в трудовые договоры. Ниже разберёмся, что именно изменилось и какие последствия ожидают работодателей и самозанятых.
В чём суть прямых статей ТК РФ?
Законодатель ввёл перечень критериев трудовых отношений, закреплённых прямо в Трудовом кодексе. Теперь, если хотя бы один из этих критериев присутствует, договор автоматически считается трудовым, независимо от того, как его назвали стороны.
Список критериев
- Личное выполнение работы. Исполнитель обязан выполнять работу своими руками, без права делегировать её третьим лицам.
- Подчинение правилам внутреннего труда. Наличие указаний по времени начала и окончания работы, обеденным перерывам, отчётности.
- Выполнение работы на постоянной основе. Если услуги оказываются регулярно (ежедневно/еженедельно), это указывает на трудовые отношения.
- Использование оборудования и инструментов работодателя. ПК, офисная техника, транспортные средства и т. д.
- Интеграция в штатное расписание. Наличие табельного номера, должности, почтового адреса, доступа к корпоративной почте.
- Фиксированная зарплата или оклад. Оплата труда раз в месяц, а не по актам выполненных работ.
- Контроль со стороны работодателя. Ежедневные созвоны, отчёты, трекинг времени.
Что будет, если признают договор трудовым?
Работодатель обязан будет:
- Заключить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с момента выявления нарушения.
- Оформить трудовую книжку или электронную трудовую книгу (ЭТК).
- Начислить и уплатить взносы в ПФР, ФСС, ФОМС за весь период «фиктивного» ГПХ.
- Выплатить компенсации за неиспользованный отпуск, больничные, переработки.
- Оштрафоваться: штрафы для ИП — до 50 000 ₽, для юрлиц — до 100 000 ₽ за каждого «скрытого» сотрудника.
Пошаговый чек-лист для работодателя
- Аудит действующих ГПХ. Проверьте каждый договор на наличие критериев трудовых отношений.
- Разделение функций. Если специалисту нужно лишь разово оказать услугу (например, разовая разработка дизайна), оставьте ГПХ, но уберите все перечисленные признаки.
- Использование аутсорса/аутстаффа. Переведите специалистов на обслуживание к профильным агентствам, которые станут формальным работодателем.
- Консультация юриста. Проверьте у специалиста по трудовому праву корректность всех договоров.
Исключения: когда ГПХ всё ещё возможен
Закон оставляет несколько «окон», через которые допустимо сохранить гражданско-правовой характер договора:
- Одноразовые работы с фиксированным результатом (ремонт, разовая консультация).
- Использование своего оборудования, материалов и инструментов.
- Оплата по акту выполненных работ/оказанных услуг, а не по окладу.
- Отсутствие подчинения правилам внутреннего труда.
Ответы на самые популярные вопросы
Вопрос 1: «Что делать ИП с 5 фрилансерами, которые уже год работают по ГПХ?»
Немедленно провести аудит. Если хотя бы у троих есть признаки трудовых отношений, заключить трудовые договоры ретроспективно и уплатить недоимки по взносам. Штраф можно снизить, если добровольно признать ошибку до проверки ФНС.
Вопрос 2: «Можно ли оставить самозанятого на патенте?»
Да, если он не подпадает под критерии трудовых отношений. Однако при проверке налоговая смотрит на фактические обстоятельства, а не на статус «самозанятый/ИП».
Вопрос 3: «Какие документы надо хранить, чтобы доказать гражданско-правовой характер?» - Акты выполненных работ.
- Договор, где прописано «поэтапная» оплата по результатам.
- Чеки на покупку материалов подрядчиком.
- Переписка, где клиент не задаёт режим рабочего дня.
| Признак | ГПХ (допустимый вариант) | Трудовой договор |
|---|---|---|
| Оплата | По акту выполненных работ | Оклад 2 раза в месяц |
| Режим труда | Самостоятельно определяет график | Установлен работодателем |
| Оборудование | Своё | Работодателя |
| Исполнитель | Может привлечь третьих лиц | Выполняет лично |
Дорожная карта перехода до 27 января 2026
- Декабрь 2025, провести внутренний аудит всех ГПХ.
- Январь 2026 — подготовить шаблоны трудовых договоров и комплект документов (должностные инструкции, приказы).
- До — уведомить подрядчиков о предстоящих изменениях и подписать допсоглашения или новые трудовые договоры.
- — день «Х». Все, кто не переведён, считаются работниками по факту.