Действующая редакция (с изменениями по состоянию на 2025 год)
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Пункт 2 части первой этой статьи посвящён одному из наиболее «щепетильных» оснований — сокращению численности или штата работников. Ниже подробно разобраны:
- юридическое содержание нормы;
- процедура увольнения;
- гарантии и компенсации работникам;
- новые разъяснения судов и контролирующих органов 2024–2025 годов.
Правовая природа сокращения численности или штата
Согласно пункту 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут:
«в связи сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».
Важно
- Работодатель самостоятельно определяет целесообразность структурных изменений (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ от № 2).
- Перечень должностей подлежит расширительному толкованию не подлежит: в него не могут быть включены иные должности «по аналогии».
Пошаговая процедура увольнения
- Приказ о сокращении штата
Издаётся не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). - Уведомление работника
Работник получает письменное уведомление лично под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения. - Уведомление профсоюза и службы занятости
- Если работник состоит в профсоюзе, работодатель обязан получить мотивированное мнение профкома (ст. 373 ТК РФ).
- Орган службы занятости уведомляется в течение 3 дней после издания приказа о сокращении (п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения»).
- Предложение вакантных должностей
Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника или более низкооплачиваемые (ст. 81 ч. 3 ТК РФ). - Расчёт и выдача документов
В день увольнения выдаются:- трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности в электронной форме по письменному запросу работника);
- справка о заработной плате за 2 года (ф. 182н);
- выплаты: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
Гарантии и компенсации при сокращении
| Вид выплаты | Размер / сроки | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Выходное пособие | средний месячный заработок | ст. 178 ТК РФ |
| Средний заработок на период трудоустройства | до 2-х месяцев (в исключительных случаях — до 3-х) | ст. 178 ТК РФ |
| Дополнительная компенсация за досрочное увольнение | пропорционально неотработанным дням 2-месячного срока | ст. 180 ТК РФ |
Особенности 2024–2025 годов
Электронная трудовая книжка
Если у работника велась только электронная трудовая книжка, по его письменному запросу работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности в течение трёх рабочих дней (письмо Минтруда РФ от ).
Увольнение муниципальных служащих
В 2025 году Верховный суд подтвердил: при сокращении должностей в органах местного самоуправления действуют те же правила, что и для обычных организаций, но с учётом специфики муниципальной службы (определение ВС РФ от № 30-КГ25-12).
Профсоюзный контроль
При наличии профсоюза решение об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ принимается с учётом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации. Работодатель может прекратить трудовые отношения только после обоснования несогласия с мнением профсоюза (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).
Частые ошибки работодателей
- Недостаточный срок уведомления — менее 2 месяцев.
- Отсутствие приказа о сокращении штата.
- Не предложены все вакансии, включая более низкооплачиваемые.
- Нарушение очередности сокращения (ст. 179 ТК РФ: преимущественное право на оставление работы у более квалифицированных работников, а также у сотрудников-инвалидов, инвалидов войны и др.).
Практические советы работнику при получении уведомления о сокращении
- Убедитесь в сроках: дата уведомления должна быть зафиксирована подписью.
- Требуйте письменное предложение вакансий и ведите переговоры в письменной форме.
- Запрашивайте расчёт компенсаций и проверьте правильность расчёта среднего заработка.
- Обращайтесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения для получения пособия по безработице в повышенном размере первые 3 месяца.
Пункт 2 статьи 81 ТК РФ остаётся одним из самых «рискованных» оснований для работодателя: любая неточность в процедуре чревата восстановлением работника на работе и компенсацией за вынужденный прогул. Одновременно это реальный механизм оптимизации кадрового состава при строгом соблюдении требований закона.
Обновлено по состоянию на 04 июля 2026 года.