Что говорит закон
Пункт 2 статьи 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. Однако для участников СВО действуют дополнительные гарантии.
Выплаты при увольнении по сокращению
При увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работнику полагаются:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Средний заработок на период трудоустройства (не более 2 месяцев со дня увольнения)
- Дополнительная компенсация за досрочное увольнение (если работник был предупреждён менее чем за 2 месяца)
Особенности для участников СВО
Для военнослужащих, проходивших службу по контракту в зоне СВО, предусмотрены:
- Сохранение среднего заработка на весь период трудоустройства, но не более 6 месяцев
- Дополнительная единовременная выплата в размере 3 средних месячных заработков
- Приоритетное право на трудоустройство при наличии вакантных мест
Как рассчитывается выходное пособие
Формула расчёта:
Сумма выплаты = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в месяце после увольнения
Документы для оформления выплат
Для получения всех положенных выплат необходимо предоставить:
- Справку о прохождении службы в зоне СВО
- Трудовую книжку с записью об увольнении по п.2 ст.81
- Справку 2-НДФЛ за последние 2 года
- Заявление на выплату пособия
Важные детали
Обратите внимание: если работодатель отказывается в выплате положенных сумм, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд в течение 3 месяцев со дня увольнения.