Что означает п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ устанавливает право работодателя по своей инициативе расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации.
Иными словами, работодатель может уволить сотрудника не по вине последнего, а в связи с оптимизацией структуры или численности персонала.
Как правильно внести запись в трудовую книжку?
Текст записи
В графу 3 «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнение)» вноситься запись следующего содержания:
«Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Документ-основание
В графу 4 «Дата» и графу 5 «Номер приказа» вносится:
- дата издания приказа об увольнении;
- номер и дата приказа;
- должность и подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек.
Процедура увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Письменное уведомление работника
Не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения работодатель обязан:
- издать приказ о сокращении;
- вручить работнику письменное уведомление под подпись;
- ознакомить существующих работников с приказом о сокращении.
Предложение вакансий
Работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья, включая вакансии с меньшей оплатой труда.
Согласование с профсоюзом
Если в организации действует профсоюз, увольнение по сокращению возможно только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
Расчет и выдача документов
В день увольнения работнику выдают:
- трудовую книжку с корректной записью;
- справку о заработке (форма 2-НДФЛ, справка о среднем заработке для центра занятости);
- выплату:
- заработная плата за фактически отработанное время,
- компенсация за неиспользованный отпуск,
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
- средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения (если работник остаётся безработным и встал на учет в службу занятости в течение 14 календарных дней после увольнения).
Ошибки при внесении записи и как их исправить
Распространённые ошибки
- Указание «по собственному желанию» вместо «в связи с сокращением штата».
- Отсутствие ссылки на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Неверная дата приказа.
- Отсутствие подписи ответственного лица.
Как исправить
Если ошибка обнаружена до выдачи трудовой книжки, достаточно перечеркнуть неверную запись, внести правильную и заверить её подписью и печатью.
Если ошибка обнаружена после выдачи, работник обращается к работодателю с заявлением. Работодатель оформляет приказ об исправлении, делает новую запись и заверяет её.
Таблица: Основания увольнения в трудовой книжке (выдержка из статей ТК РФ)
| Статья ТК РФ | Пункт | Суть основания | Пример записи в трудовой |
|---|---|---|---|
| 81 | п. 1 ч. 1 | Ликвидация организации | «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» |
| 81 | п. 2 ч. 1 | Сокращение численности/штата | «Уволен в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» |
| 81 | п; 3 ч. 1 | Несоответствие работника занимаемой должности | «Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» |
| 77 | п. 3 | По собственному желанию | «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ» |
Консультация эксперта
Вопрос: «Меня уволили по сокращению, но в трудовой указали «по собственному желанию». Что делать?»
Ответ: Подайте письменное заявление в отдел кадров с требованием внести исправления. Приложите копию приказа об увольнении. Если отказ — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.
Ключевые советы работнику при сокращении
- Проверьте запись в трудовой книжке в день увольнения.
- Сразу вставайте на учёт в Центр занятости, это условие для выплаты пособий за второй и третий месяцы.
- Храните все расчётные документы (выписки, справки, квитанции).
- Не подписывайте уведомление без даты и текста «ознакомлен».