Актуальность вопроса. Норма, содержащаяся в пункте 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, регулирует один из ключевых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя — увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. В условиях стремительно меняющихся требований к дисциплине труда понимание механизма применения этой нормы важно как руководителям предприятий, так и самим работникам.
Текст нормы и ее место в структуре Кодекса
Дословное цитирование. Согласно пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае «неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет действующее дисциплинарное взыскание».
- Статья 35 (часть 2) содержит перечень дисциплинарных оснований увольнения.
- Пункт 2 является вторым по счету основанием и применяется чаще всего.
- Важно отличать его от пункта 1 (однократное грубое нарушение) и пункта 3 (прогул).
Элементы состава правонарушения
Чтобы увольнение по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ было признано законным, работодатель должен доказать одновременное наличие четырех элементов:
- Факт неисполнения трудовых обязанностей.
- Непредоставление результата труда (например, невыполнение плана продаж).
- Нарушение трудовой дисциплины (опоздания, уход раньше времени).
- Отсутствие уважительных причин.
- Больничный, отпуск, форс-мажор — признаються уважительными.
- Неоднократность.
- Два и более эпизода в пределах одного года со дня первого проступка.
- Наличие действующего дисциплинарного взыскания.
- Замечание, выговор, строгий выговор должен быть не снят и не погашен.
Процедура применения: пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1. Фиксация проступка
Составляется акт, подписанный не менее чем двумя свидетелями. В акте указываются дата, время, характер нарушения.
Шаг 2. Объяснение работника
Работник дает письменное объяснение в течение 2 рабочих дней. Отказ от дачи объяснения фиксируется актом.
Шаг 3. Приказ о дисциплинарном взыскании
Издается приказ не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В приказе ссылаются на пункт 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Шаг 4. Повторное нарушение
После второго эпизода и при наличии действующего взыскания работодатель вправе инициировать увольнение.
Шаг 5. Уведомление профсоюза и работника
За 7 дней до увольнения работодатель обязан издать уведомление и направить его работнику и профсоюзу (если таковой есть).
Шаг 6. Окончательный приказ и расчет
Днем увольнения считается последний день работы. Выдается трудовая книжка и полный расчет.
Судебная практика: типовые ошибки работодателей
| Ошибка | Последствие | Комментарий суда |
|---|---|---|
| Отсутствие актов | Восстановление на работе | Верховный суд РБ: «Доказательством служат письменные акты» |
| Срок давности > 1 месяца | Дисциплинарное взыскание аннулируется | Ст. 201 ТК РБ |
| Отсутствие действующего взыскания | Увольнение признается незаконным | Решение Гомельского райсуда № 2-340/2024 от |
Советы работнику: как защититься от неправомерного увольнения
- Храните любые документы: копии приказов, акты, объяснения.
- Обращайтесь в профсоюз или трудовую инспекцию при первых признаках нарушения.
- Оспаривайте увольнение в суде в течение 1 месяца со дня выдачи копии приказа.
- Указывайте уважительные причины в объяснительной (больничный, семейные обстоятельства).
Пункт 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь защищает работодателя от злоупотреблений со стороны недобросовестных работников, но требует строгого соблюдения процедуры. Своевременное документирование, соблюдение сроков и взаимодействие с профсоюзом — залог законного увольнения. В случае спора стороны вправе защищать свои интересы в суде, который тщательно проверяет каждый элемент состава правонарушения.