Актуально на

Общее положение

Пункт 2 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) регламентирует дополнительные компенсационные выплаты, которые работодатель обязан выплатить работнику при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата.

Эти выплаты дополняют:

• окончательный расчёт (заработная плата за фактически отработанное время);
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• выплаты, предусмотренные пунктом 1 статьи 131 ТК РК (средняя заработная плата за один месяц).

Размер компенсации по п. 2 ст. 131

Размер выплаты: двукратный средний заработок — то есть средняя заработная плата за два месяца.

Законодатель устанавливает минимальные гарантии. Коллективный или трудовой договор может предусматривать более высокий размер выплат, но не ниже установленного кодексом.

Категории работников, которым положена выплата

3.1 Увольнение по инициативе работодателя

Выплата предоставляется при расторжении трудового договора на основании:

• подпункта 2 пункта 1 статьи 52 ТК РК — сокращение численности;
• подпункта 3 пункта 1 статьи 52 ТК РК — сокращение штата.

3.2 Исключения

Не подлежат выплате по п. 2 ст. 131:

1. Работники, уволенные за виновные действия (п. 3 ст. 52 ТК РК).
2. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (применяется специальный порядок ст. 293 ТК РК).
3. Внешние совместители, если их основное место работы сохранено.

Порядок исчисления среднего заработка

Расчёт производится в соответствии с Правилами расчёта средней заработной платы, утверждёнными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК № 908 от 24 ноября 2015 г.:

• в расчётный период входят 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению;
• включаются все виды оплаты труда, предусмотренные системой оплаты труда работника (оклад, премии, доплаты, надбавки);
• исключаются социальные выплаты (материальная помощь, оплата питания, проезда и т. д.).

Формула:

Среднемесячный заработок = Σ выплат за 12 мес. / 12

Компенсация = Среднемесячный заработок × 2

Сроки выплаты

Все суммы, включая компенсацию по п. 2 ст. 131, должны быть выплачены:

• не позднее последнего рабочего дня перед увольнением (ч. 5 ст. 134 ТК РК);
• в день выдачи трудовой книжки (ч. 3 ст. 115 ТК РК).

При несвоевременной выплате работник имеет право на денежную компенсацию в размере 0,5 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 141 ТК РК).

Налогообложение и социальные отчисления

Важно: обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС) НЕ взимается с компенсационных выплат, предусмотренных ст. 131 ТК РК (подп. 14) п. 1 ст. 341 Налогового кодекса РК).

Практические примеры

Пример 1. Стандартная ситуация

• Дата увольнения: .
• Среднемесячный заработок за 12 мес.: 450 000 ₸.
• Компенсация: 450 000 ₸ × 2 = 900 000 ₸.
• Налоги: ИПН 10 % = 90 000 ₸; ОПВ 10 % = 90 000 ₸.
• К выдаче: 900 000 ₸ – 90 000 ₸ – 90 000 ₸ = 720 000 ₸.

Пример 2. Увольнение в отдалённой местности

Работник, трудившийся на шахте в Мангистауской области, получает северную надбавку 40 %. В расчёт среднего заработка надбавка включаеться полностью, поэтому итоговая компенсация выше.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать

1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием произвести расчёт.
2. Запишите факт отказа или просрочки.
3. В течение одного года со дня, когда компенсацию должны были выплатить, подайте:
   • жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через egov.kz);
   • исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.

• Назначение: компенсация при сокращении численности или штата.
• Размер: двукратный среднемесячный заработок.
• Срок выплаты: в последний рабочий день.
• Налоги: ИПН 10 %, ОПВ 10 %, СО 9,5 % (работодатель).
• Защита права: Госинспекция труда или суд.

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РК на портале «Әділет» (только официальный текст)
• Онлайн-приёмная Госинспекции труда
• Калькулятор среднего заработка (Электронное правительство)

Помните: своевременное обращение за компенсацией позволит не только получить все положенные выплаты, но и защитит ваши трудовые права на будущее.