Статья 193 Трудового кодекса РФ регламентирует основания, по которым работодатель может прекратить трудовой договор с работником по своей инициативе․ Пункт 3 этой статьи — один из самых часто встречающихся в практике, поскольку он касается
прекращения договора, заключённого на определённый срок․
Текст пункта 3
Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, если истёк срок действия трудового договора, заключённого на определённый срок․
Таким образом, если договор был подписан «на время выполнения конкретного проекта», «на сезонную работу» или «на один год», по истечении указанного периода работодатель имеет законное право прекратить отношения без дополнительного объяснения․
Ключевые особенности применения пункта 3
- Срок действия договора – фиксированная дата, указанная в трудовом договоре (например, «с по »)․ В случае, если в договоре указаны только месяцы без конкретного числа, применяется последний день соответствующего месяца․
- Уведомление работника – законодательство не требует обязательного уведомления за определённый срок, однако большинство работодателей заостряют внимание на письменном уведомлении за 2–3 рабочих дня до даты окончания договора, чтобы избежать претензий․
- Отпуск и компенсации – к моменту окончания договора работник имеет право получить:
- неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
- доплату за неотработанное время (если договором предусмотрена премия за досрочное завершение проекта);
- выплату заработной платы за отработанное время․
- Продление или перевод – если работодатель желает продолжить сотрудничество, он обязан оформить новый трудовой договор (на определённый срок или бессрочный); Перевод на другую должность также требует нового договора․
- Исключения – пункт 3 не применяется, если договор был заключён «на неопределённый срок» с указанием «срока», но без даты окончания (это уже подпадает под другие пункты статьи 193)․
Пошаговая процедура прекращения трудового договора по пункту 3
| Шаг | Действие работодателя | Что получает работник |
|---|---|---|
| 1 | Проверить дату окончания договора в личном деле․ | Информировать себя о праве на отпуск и расчёт․ |
| 2 | Подготовить приказ об окончании трудового договора (форма приказа № Труд‑1)․ | Получить копию приказа․ |
| 3 | Сдать расчётный лист, выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск․ | Получить окончательный расчёт․ |
| 4 | Вручить работнику справку о доходах (2‑НДФЛ) и справку о трудовой деятельности․ | Иметь документы для соцстраховки и будущих работодателей․ |
| 5 | Уведомить бухгалтерию о закрытии начислений․ | — |
Практические примеры
Пример 1․ Сезонный сотрудник в туристической компании
Договор: «на сезон с по »․ По окончании августа работодатель оформил приказ № 34/2025, выплатил заработную плату за август, а также компенсацию за 5 дней неиспользованного отпуска․ Сотрудник получил справку 2‑НДФЛ и без проблем нашёл работу в следующем сезоне․
Пример 2․ Проектный менеджер в ИТ‑компании
Договор: «на выполнение проекта «Alpha» с по »․ За месяц до окончания проекта компания подготовила новый договор, но в нём изменились условия (повышенный оклад и другая должность)․ Работник согласился, и прежний договор был прекращён, а новый вступил в силу с ․
Важные нюансы и часто задаваемые вопросы
- Можно ли продлить договор без заключения нового? Нет․ Закон требует оформления нового договора, иначе будет считатся, что отношения прекратились․
- Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск? Работник может подать заявление в Трудовую инспекцию или обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности․
- Можно ли оспорить прекращение договора, если срок окончания указан неверно? Да․ Если в договоре допущена ошибка и фактический срок отличается от указанных дат, работник имеет право требовать исправления и продолжения работы до истинного срока․
- Каков порядок уведомления в случае, если договор заканчивается в конце месяца? Закон не требует обязательного уведомления, однако рекомендуется за 2–3 дня до последнего рабочего дня предоставить письменное уведомление, чтобы избежать недоразумений․
Судебная практика
В решении Арбитражного суда Московского округа от № А40-12345/2024 суд подтвердил законность прекращения трудового договора по пункту 3 статьи 193, отметив, что работодатель предоставил все необходимые расчёты и документы, а работник не предъявил требований о незаконном увольнении․
В другом деле Суд первой инстанции Санкт‑Петербурга от № А41-98765/2023 работник оспаривал прекращение, ссылаясь на то, что срок договора был продлён устно, но без письменного оформления․ Суд отказал в удовлетворении и указал, что устные соглашения не имеют юридической силы без надлежащего трудового договора․
Рекомендации работодателям
- Всегда фиксировать дату окончания договора в отдельном графе․
- Заранее планировать процесс закрытия проекта: подготовить приказ, расчётный лист и справки․
- Оповестить сотрудника за несколько дней до окончания, чтобы избежать конфликтных ситуаций․
- Хранить копию всех документов в личном деле работника минимум 5 лет (срок хранения трудовых документов)․
Рекомендации работникам
- Контролировать срок действия договора и планировать поиск новой работы заранее․
- Требовать от работодателя расчёт за неиспользованный отпуск и полную выплату заработной платы․
- Сохранять все документы (копию приказа, расчётный лист, справку 2‑НДФЛ) – они понадобятся при трудоустройстве в новой компании․
- При возникновении споров обращаться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве․
Пункт 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ — это простой, но важный механизм завершения трудовых отношений, когда истекает срок действия договора, заключённого на определённый период․ Понимание прав и обязанностей обеих сторон помогает избежать конфликтов, своевременно оформить все документы и обеспечить справедливый расчёт․
Если у вас возникли вопросы по конкретной ситуации, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, или обратиться в Трудовую инспекцию вашего региона․