Суть нормы. Пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) закрепляет обязательное прекращение трудового договора в случае:

1. призыва работника на военную службу; или
2. направления его на заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (АГС).

Юридическая конструкция

Данное основание относится к категории обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Это значит:

• Работодатель не может отказать в увольнении;
• Сам работник не может отказаться от призыва и продолжать трудовые отношения;
• Инициатива прекращения договора исходит от федерального закона, а не от одной из сторон.

Особенности оформления увольнения

Документальное основание

Кадровая служба должна получить:

• Повестку о явке на призывной пункт (копия остаётся в личном деле);
• Справку военного комиссариата (военкомата) о направлении на АГС;
• По возможности — копию призывного удостоверения.

Приказ и трудовая книжка

В приказе (форма Т-8) в графе «Основание» указывают:

«Пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации — призыв на военную службу»

В трудовой книжке в графе 3 делают запись:

«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

Расчёт и компенсации

• Выдаются все суммы, положенные на день увольнения (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.);
• Средний заработок за 2 недель не выплачивается, поскольку увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 178 ТК РФ не распространяется);
• Внутренние совместители увольняются аналогично основному месту работы.

Возврат после службы

По окончании военной или АГС работник имеет преимущественное право на заключение нового трудового договора в течение трёх месяцев со дня исключения из списков воинского учёта или постановки на учёт после АГС, при условии:

• отсутствия в штате сотрудников, занявших его должность;
• сохранения организации в целом (не ликвидирована и не в процессе банкротства).

Краткий чек-лист кадровика

1. Получить документы военкомата.
2. Издать приказ по форме Т-8.
3. Внести запись в трудовую книжку.
4. Произвести полный расчёт.
5. Выдать справку 2-НДФЛ и форму СЗВ-ТД.
6. Проинформировать военкомат о факте увольнения (по запросу).

Важно: до года действует временное правило, позволяющее заключать срочный трудовой договор при переводе к другому работодателю без увольнения с основного места работы (указано в примечании к КонсультантПлюс), однако это не отменяет обязательного увольнения по призыву.